#閒聊 小心中年危機

國立交通大學
我在40歲時,已經警惕到中年就業危機了~ 即便是我~ 當然我不是找不到工作,我要的是高薪工作~但年輕時,一個月中,我可能有三四十個面試機會~最少有十個。但後來我僅有兩個。且薪水談的還不高~初談時僅願意給我十二萬,後來又打電話給我說可以加個兩三萬。 對於很多職場的人,如果你35歲沒有感受到就業機會縮減,你還真的是非常的冷感,且最有可能面臨中年失業。 我記得我以前的部屬Ken,我還在帶他的時候,他已經47了。我勸他加強自己,但他被他嗤之以鼻,他覺得他工作很穩。 他在我離開後兩個月,就被Barco資遣了,我後來跟他講:我每次上任(一次Awind 他40, 一次Barco 他45),受到的指令都是開除你,因為你太老了,僅是沒跟你講。 我簡單的講一下職場遊戲規則,當然看網友們自己的感受了。 一般年輕人,沒有感受到淘汰壓力,因為年輕,薪資低,職場存活率高。周遭許多爛人都還存活著。 相對的,你到了35歲後,就會非常明顯的感受到周遭的同事的消失~我自己的大學同學,基本上在40歲這關,沒有管理的Title的人,基本上就差不多都下去了~ 當個單純工程師很好~這句話,可能會帶給你災難。而你越是達到40歲後,公司的正式淘汰機制一定採用~像是來此的許多所謂得軟體大神,幾乎都是被美國矽谷的這套年齡淘汰制而淘汰回來的~雖然他們招搖撞騙的講「我們是學成了回國貢獻我們的經驗及能力,如何在美國矽谷擔任一個基層碼農~」 40歲,經理Title是必要的,但是到了45歲,你會發現~你周遭又陣亡了幾位經理了。 不提升自己就是淘汰非常簡單的。像是台大電機生經常得意的宣告~我們45歲不到就是退休了,他們都是愛顧面子的,主要都還是~程度較低,被崗位上淘汰了。他們嘲笑的交大電子的「快五十歲還在上班,笑死人了,與我們蔡明介學長一樣可恥!」「哪像是我們,做到主任工程師就是我們職涯天花板!我們退休後,去開計程車、當警衛,多逍遙~」 我有的同學離開竹科後,一家的重擔靠老婆的薪水及過往一點積蓄,然後騙孩子「老爸在家上班~」~這招我舅舅也用了二十年,後來兒子跟他不相往來了。 好了,我不提了,加強自己吧。
megapx
本文轉自電子設計菁英群
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