#請益 離職一個月，還要工作交接？
Anonymous
在這家公司擔任1人當3人用的工作職務，這個在當初面試時完全不知，直到報到接手才發現工作量相當繁複龐雜！
工作初期已向上層反應工作薪資不符合比例，請求調整薪資，得到上層主管冷言回覆：有差那幾千塊嗎？ 上層覺得我只是在抱怨，之後就以不理睬的方式冷處理我的申訴。後來又發生了大主管不顧職場倫理，直接跳過我的上層主管約談我辦事，有些甚至涉及財務，還不准我告知上層主管，一切他說的算！中間也發生了背鍋等....
自己也因工作壓力大，身體出現狀況，加乘了上述狀況，所幸就提了辭呈，但沒想到離職一個月後，他們才找到人來填補，就提醒我務必要去交接，我心裡頭相當納悶？
不是已經留了交接清冊了嗎？該說該做的都在上面了，還要用各種讓人不舒服的方式要人回去？
前同事跟我說，因為我一開始拒絕，所以他們找了我的上一任（已經退休離職半年）來交接給新人（好令人問號？）
然後前同事說上一任充分營造了我都不去交接，甩鍋擺爛，真的好令人無語。
真心不曉得為什麼離職1個月了，還要被前公司這樣凹，不回去就是罪人的情勒，真心覺得離職真的是明智決定。
