#請益 到職不到一個月,主管請我去面試新員工
Anonymous
如題
到職不到一個月,主管請我去面試新員工
剛到職時,就有發現部門的人很排擠主管,後來慢慢發現原因
像是,
1.主管會把自己該做的事丟給別人做
當他丟事情的時候,都口頭交代,不留紀錄,你用mail想留這件事是他要你做的,他從不回信
2.不扛責任
讓屬下做的事情辦不好後,都推在下面的人身上
3.剛進去,他就會私下跟你說其他員工壞話要你小心他人、也會對你說原本在你位置的離職員工壞話(這種時候,我腦袋只想著,你現在這樣對他,以後就會這樣對我⋯)
4.對你說事情慢慢做不急沒關係,只要長官一問會風風火火的問你有沒有進度(注意,我到職未一個月)
5.有些事,他會問你要不要試著做做看,然後就變你的事了(行政瑣事推給你做)
後來完全能明白為什麼部門的人對他態度都很差,常常會回他:不知道、這不是我的職責
這種人,能當主管,當然就是很會說場面話,他只會對權責高的人很友善,對廠商或是下屬很勢利
最新讓我傻眼的事就是,他要我先去面試新人,說目前要面試的新人他不熟那個工作層面
,請我先去聊聊看對方是不是有這個位置要的專業能力
在想要加入其他員工行列同仇敵愾想辦法壓制他,還是有什麼低調自保的方式⋯
這是我很喜歡的公司,福利、環境、工作內容都不錯,但有個魔王題在眼前,目前還在思考該拿主管怎麼辦,想請斬妖除魔的大俠們,教教小的如何把主管這個坎給過過去!(跪)