#閒聊 第一次遇到拿不工作員工沒轍的公司
Anonymous
實在太納悶，所以想上來閒聊，也想聽聽各方想法~
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公司裡面的高層、同事們都很好相處，而且對於工作就算超過負荷，還是知道是自己工作職務職責，認真扛下。(這裡確實有點人力上問題)
就在近期，我開始跟公司作為輔助各單位運轉的部門同仁合作，我就稱為A部門A同事吧!
這位A同事在我剛入職就已經耳聞大家對他的各種反感，由於沒跟A同事接觸過，所以我都只是聽跟了解，但沒有直接對A同事貼上標籤。
由於A同事業務上，主要協助的是我的單位，而我也在近期成為與他對接的窗口。
對接的日子裡，我漸漸了解大家為什麼如此反感：
1. 作為公司對外橋梁的A同事，會欺騙由外面進來內部的實際內容 (主要欺騙的是繳件時間)
2. 對於A同事轉發的外部來信，詢問內容或是請他去確認對方想要什麼，A同事都慣性用「不用拉」「我很忙」「問也沒用」諸如此類態度敷衍並且不願意溝通及協助
3. 經常上班時間不轉發信件，到了下班後開始瘋狂轉，再跟大家說這是急件，當大家趕件給他，請他核對與合作方約定內容的正確性時，他又說他很忙，整整兩天都無法核對完畢，最後還是在大家下班的時候，才在瘋狂發信請大家確認他有修改的地方。
4. 由於外部來信資料A同事是主窗口，但他會蓋牌資料，導致執行單位有許多困擾，或在不知道更多資訊的狀態下去執行工作
5. A同事經常自己擅自主張，同意外面合作單位要求，或自己擅改內容沒通知過任何人，未告知也未經執行單位以及自己單位主管同意，導致內部業務量不合理增加也不符人力用度
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還有好多事件，光是我遇到的就講不完，其他人的應該也是諸多誇張事件。
但最奇妙的是，即使主管們都覺得這樣不OK，卻都拿他沒轍。因此大家都這樣默默受著。
近期最奇妙的是，他藉由說自己很忙，把工作都丟給同單位同事，我也承接不少他應該做的工作內容。對我來說這真的很神奇，因為我過去公司根本不可能讓一個員工怠忽職守成這樣，還繼續留著這類員工。最起碼也會抓來檢討改善，再做資遣。
默默許願勞動部來教教我們公司，如何不被勞方欺壓(無奈笑)
1. 假設A同事單純能力欠佳，造成各方業務進入困難跟同事間困擾，難道公司要默默承擔中間帶來的損失? (因為明明想要的這個職務要執行到100，A只能執行10(轉信功能，還欺瞞蓋牌)，不應該受吧?!)
2. 假設是A同事惡意為之，那更可以......請他去更適合的地方吧QQ
總之我滿腦問號@@a
