敘述概要一下
我目前在職的部門薪水大約7.5萬～8萬，
公司北中南各有幾處營運的部門單位，業務內容營業項目都大同小異，純粹是為了稅制問題所以到達一定營業額就開立新公司，但其實內部管理方式就劃分成一個部門一個部門而已，並沒有成立獨立公司的意思。
我所在的是公司內偏大的部門，業務量很重、很大，我一天實際工作時間是13小時上下，並且打下班卡後依然是on call
前兩年也是壓力太大，下班後還去心理諮商了好幾個月
工作的內容很雜我就不贅述在幹嘛了
重點來了，
近期公司有個調派單位機會，是轉到規模很小的營業單位，大概是目前我所在單位業務量的5分之1甚至6分之1，但是公司也嗆明了遊戲規則，底薪、績效獎金全部大砍（實領預估5萬上下），原因是因為小單位發不出這麼多薪水，若是要爬回來我現有的薪資按照我估算，公司必需還要成長五年左右才能讓我領到現在的薪水。
這內部消息發出後同事們只是略過，但我好想好想過去⋯我知道薪水少兩萬多不是小數目，對我來說也非常多，我一家三口一個月基本開銷就五萬多了，但是我現在做的真的好累，我每天上班跟行屍走肉沒什麼兩樣，永遠提不起笑臉，電話永遠打不完，客戶端永遠有都有處理不完的事，還有該死的個人月營YoY成長20%，沒達標就電到飛天，除此之外還有更多數之不盡的小項目要進行。
可能是因為今年小孩剛出生，我發覺我不該花這麼多時間去浪費在工作上，小孩成長的階段就只有一次，錯過就是錯過了，我情願少領一點每天準點下班回家開心陪伴小孩，也不想要情緒很不好的工作
我只是想要平衡的生活。
但同事是認為一個月少2萬多一年起碼就少24萬了，是正常人都不會想這麼做
我這樣選擇真的錯了嗎
好奇大家會怎麼選擇
