#閒聊 每到禮拜五就生病的新人
Anonymous
更新一下，
很多人的問題，
請假是他的權益你沒有權利管。
我沒有權利管，
我就是上來抱怨然後看可不可以找到跟我同感的人，
然後我也沒說不能請假，
這位同事都是上班前一兩個小時跟主管說他生病了不能到，
然後新同事就在群組上分配他今天的工作。
至於有人反應如果是那種固定回診的呢？
這我當然不會生氣啊！
雖然也是增量工作，
但是這種都會提前告知，
例如禮拜一就說禮拜五他要看醫生，
那這樣我就會有心理預期我那天要幫忙，
我自己可以超前完成的工作我就可以先做，
預留時間完成請假的人的工作量。
如果他是真的生病我還不會說什麼，
但他回來的態度都是很不客氣的那種，
平時講話也超沒禮貌🙄
這些細節我沒一開始說是我的不對啦！
然後不要說不爽去跟公司反應啊！
我從一開始就說我會去說了😌
然後祝福大家不要像我遇到這種同事。
還有，
我認真對待我的工作不代表我奴，
我只是覺得公司給我的薪資不差，
我也應該要對得起我自己的工作。
如題。
我們公司有個剛到職一個月的新人，
剛到職的一個月中，
四週有三週都這麼「剛好」禮拜五都生病請假。
因為我們工作不是責任制的，
很多工作都要當天完成，
所以每當他請假，
同部門的同事就要分擔他的業務量。
看得出其他同事也有不滿，
昨天還沒到公司，
主管就在群內說新人生病了，
大家今天辛苦一點幫個忙，
然後他的業務一半就落在我身上。
我也有跟主管表達過，
也太剛好了吧！
一到禮拜五就生病
主管還尷尬笑的說，
對呀，
就剛好是週五欸！
然後我們公司請假其實蠻信任員工的，
沒有看證明什麼的，
喔！對了，
另一個同事昨天跟我說，
他有禮拜三就先跟他說，
他「好像」快生病了。
然後禮拜四他沒事，
禮拜五就剛好請假了呢
