#請益因為滑手機被辭退

Anonymous

公司沒有規定不能滑手機上班的同事也都在滑手機做自己的事我是計時人員工作內容就是行政文書之類的他們吩咐下來的工作內容我都有做到已經做滿三個月了上班時間滑手機也沒人跟我提過有問題不能滑之類的今天其中一個同事突然直接走過來叫我回家不用再來了說因為我在滑手機沒做事請問這樣的情況有符合勞基法第12條第1項第4款，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知、逕行解雇員工。的部分嗎謝謝各位 B64 有法律系的人幫忙解答了非常感謝如果有相關疑問的人建議看這則留言就好

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- 今天發這篇文的目的是想明白這個情況是否合法並沒有要討論是否會看臉色或其他部分我只是pt而已工作我也有做不需要別人來指指點點有找到我喜歡的工作當然會用心的喔 - 因為還是有人在偏題而滑手機這件事本來就會有爭議（？我的疑問也得到解答了晚點可能會刪文吧 - 不刪了

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國立臺北大學法律學系

請原po看這則留言，不要浪費時間理會那些奴性過重、沒有法律知識卻又自以為是的酸民: 1.若契約沒有約定不能滑手機，工作規則也沒有規定，其實很難說妳有「違反勞動契約或工作規則」 2.是否構成「情節重大」，必須綜合考量勞工違規行為之態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等因素(最高法院111年度台上字第697號、105年度台上字第599號判決)，也不是由公司自己說得算的，而且應該由公司負舉證責任 3.所以感覺妳的情況不太符合勞基法第12條第1項第4款，公司若要解僱妳，應該要找第11條或第12條的其他理由，如果用第11條，當然就要給妳資遣費、預告期間(或換算成工資)、非自願離職證明書(申請失業補助會用到)這些(其實就算要用第11條解僱，也要符合解僱最後手段性原則，不是給資遣費就可以解僱的) 4.若妳想繼續待在這家公司，可以選擇繼續去上班，甚至向法院提起確認僱傭關係存在之訴，要求公司讓妳復職，並給付違法解僱到復職為止這段期間的工資；若不想待，就用妳原本要求資遣的方式 5.妳也可以先向勞工局申請調解看看(依勞資爭議處理法第8條，調解期間公司不能解僱妳喔) 6.那家公司的員工如果在30人以上，卻沒有訂立工作規則，或是訂立了但沒有報請主管機關核備、公開揭示，就違反了勞基法第70條，可以罰2萬~30萬元，甚至加重罰鍰(勞基法第79條第3、4項)，所以妳也可以向勞工局檢舉這個部分，或是當作談判的籌碼 7.補充一下，如果公司要你簽自願離職，千萬不要答應(不然公司就可以不給妳資遣費、預告期間、非自願離職證明書那些)，然後也建議可以蒐證(錄音、對話紀錄截圖、薪轉帳戶截圖、薪資單等)，以備不時之需