轉發前請先詢問💁🏻‍♀️ 這家公司一兩年前很多網紅開團購，最近有個大網紅剛團購結束，賣的是台灣主食做的零食，四個字人名+職業。 進去前以為是很有理想及衝勁的新創公司，但其實骨子裡還是傳產台企，以下都是夢到的，如有巧合純屬虛構。沒有違反勞基法實質證據故也無法檢舉。 【老闆】 -老闆是三個手足，對品牌理念、定位還有各種大小事意見不合，彼此有時差，意見改來改去還會推翻自己，永遠不會有定案，理想很豐滿，現實很骨感。 -其中兩個老闆一年只夢過10次以下吧，公司誰掌權，不曉得。 -很相信一家廣告設計公司思x，但給的設計檔圖層錯誤、設計提案抄網路，誰是甲方誰是乙方，夢裡有點混淆了，寧願相信外人也不願意相信自己請的員工。 -通常到3月才會有年度目標和規劃,原因是因為12月多頭馬車才會發動。 【主管】 -不尊重專業 •設計：萬物設計都要通過主管，但非專業人士毫無美感可言， 完稿後還一直改來改去，設計師被當美工，強制設計照抄對手的包裝，也沒想過自己的品牌定位跟別人不一樣。(喔不對品牌定位多頭馬車從來沒有一個結論) •IP授權：IP角色都有授權使用規範，但上層把規範當屎，甚至想直接跳過溝通窗口拿去亂賣，公然發言說要吃爆IP豆腐。 •工廠產線：貨量預估根本預估辛酸，常常臨時要大量貨，完全不管工廠死活，沒有任何溝通空間和時間，也常常資訊不流通，大家要通靈。 -主管不擔責只會推員工去死，訊息都短短幾個字，員工每天通靈，忙著辦公室鬥爭鬥員工，很怕員工影響到地位。 -很愛開除人，把員工當免洗筷，不需要了就開除，但夢到104又開一樣的職缺了。 -有一個完全沒料的顧問，只靠一張嘴走天下，老闆們還深信不疑，曾言語騷擾員工，在背後陰你，最愛PUA員工，心理不夠堅強就會被帶偏陷入自我懷疑，影響上班情緒。 -夢到高層希望員工互相競爭，主動挑撥離間。 -業務預估量估辛酸，產能根本到不了，不然就是一次估爆量最後一堆即期品要去化，年底盤點會突然又變出一堆貨和放到爛的活動贈品，強制PM想活動消化。 -請假超難請，會被主管情勒，但常常夢不到主管，休假還會被吵。 -加班超難報，當天兩小時前先通靈要不要加班，提早告知主管，如果下班前臨時進工作，隔天再問能不能報，會被刁難問這工作事項為什麼要加班，煩到讓你不想報。(準時下班才是王道) -永遠拖到死線才做決定，最後才反問時程怎麼拉成這樣，延後到上市時間。 -企劃提案永遠對他們來說不夠好，請他們舉例也舉不出來，最後企劃想出好的提案，搶功勞不幫署名，直接截圖傳檔案給老闆。（專案結案數字分析也是） -企劃提案除了常被打槍外，打槍之後隔幾個月就會夢到競爭對手們出現類似的企劃(季節限定類型、大型賽事、時事類型)，所到底誰才是沒遠見和敏銳度的人。 -商業合作關係很差，常常一時興起跟對方談，最後就因為主管說還沒想好就不了了之，員工被迫道歉無數次，追問主管也只會裝死。但他們自己喜歡的品牌或能帶給他們很多利益的廠商就會很積極。 【公司環境】 -公司到處都是風水物，每年更新威力在哪裡，願意花大錢請風水師也不願意改善員工福利，看完風水也沒有覺得業績比較好。 -廁所只有一間，男女共用(有分小便斗，給讚)，公司約20人，排隊要排半小時，還很脆弱常常堵住，只能去大樓地下室上。 -因為很信風水，有天上班發現桌上被灑鹽跟米（不是每個人都有），座位不能亂做因為都有合過員工八字，不定期換大風吹換座位（夢到一年內3次）。 【員工福利】 -尾牙時間前一個月才出來，還改期換到更爛的地點，我甚至到尾牙才知道有珍珠奶茶博物館。 -年終不固定，還會跟你說是老闆口袋掏的，要感謝（夢到去年平均0.3）。 -獎金制度看看就好，把年度目標設很高，永遠夢不到，也夢不到到底賺了多少。 -為活動組的組合預估數量過多，要全部員工集體去倉庫拆貨，一拆拆兩天（有排班算福利嗎），夢過3次。 以上由於求職路上多次受惠於網友們，所以盡力把夢境記下來，但夢境不勝枚舉，如有巧合純屬虛構。