#面試心得 現在流行先亂槍打鳥寄面試邀約，面試再洗臉求職者？
Anonymous
🌟10/25更新🌟
剛才看到這家公司又開了一個‘電商助理’的職缺，但工作內容跟我面試的‘行銷助理’原則上一樣的（文字寫法稍微不同而已）
應該就是‘同職缺用不同職稱’在徵人，是什麼意圖就請各位自行判斷了
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日前在104接到一家公司的面試邀約，職缺是行銷助理，工作內容寫說是經營電商平台、維運、客服以及經營社群撰寫文案，要求要能獨立處理社群上的一切客戶問題，然後第四項才寫每月要規劃活動與部門討論
薪資開32k
雖然我沒有做過行銷方面的工作，但我有做過電商助理跟客服，自己平常也有在玩社群，還有經營明星粉絲頁，
想說可以去了解看看，就答應面試了，
結果面試官應該是行銷主管，直接說我沒有做過行銷 為什麼想做這工作？說我過去做的電商助理都是比較著重在訂單處理上，問我對行銷的想法是什麼？
我說以我的了解電商行銷模式就是規劃檔期的活動，免運或是折扣或是送小贈品（試吃、試用包），或是找直播主、團購主推商品這種。
面試官說「這不是我們要的行銷，我們不打價格戰，我們是要比如說想個slogan 讓人記住我們的品牌或是聯想到我們，這樣把品牌擴散出去這樣，是不是跟你想的不一樣？」
我說「嗯 我了解了，我說的行銷就是手段，你們要的是培養消費者概念、甚至是建立消費者使用習慣這種思想面的行銷」
其實面試前中段開始，我就明顯感覺到面試官覺得我不行，雖然態度不至於很差，但意思就是「你不懂行銷，你說的行銷方式很low」
坦白說蠻不爽的，
第一，我不是主動應徵，是你們邀請我耶，覺得我沒有行銷工作經驗幹嘛寄邀約？
第二，工作內容寫得像是偏社群、平台、客情經營以及參與團隊的‘活動規劃討論’，又是32k助理職,結果面試卻說他主要要的是可以幫他發想的人？那麻煩直接徵「品牌or廣告行銷企劃」工作內容也寫清楚要的是「品牌形象、概念發想及創造客戶品牌忠誠度」的有經驗的人才
我是不知道寄面試邀約的是人資？還是誰？
但這樣亂槍打鳥寄邀約，然後去面試才洗臉求職者沒相關經驗，真的很沒水準
