#請益 公司要求我11月底離職，但新公司要求11月中旬報到
Anonymous
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感謝留言給我的建言及鼓勵！
目前新公司願意等我到12月
在這裡分享一下如何調節的，也因為人資其實並不瞭解該產業的實作狀態，所以我選擇跟單位主管溝通
首先我很誠懇的跟人資說，請他幫我跟主管告知，正逢年末結算案件量也多，所以交接上會比較需要時間，希望能諒解
其實主管一聽就知道了，因為11月是很關鍵的一個月份，他們大概也沒空帶新人😂
題外話，我本來就是從同行跳槽過去，所以我跟其他面試者比起來，我本身就較熟悉產業
因為心理健康問題要離開現職公司，當初打算做到10月底便離職，也在上禮拜陸陸續續面試新公司，在昨日已經跟現任公司提起離職
但今天接到了心儀的offer，並要求11/18當週報到
依據我的年資來說，我的離職預告期就是20天，而當初我有跟面試主管說「最快」11月中入職，人資跟我說若無法在11月中入職，可能會影響到錄取我的意願
但目前任職的公司跟我說，因為11月底才是一個完整的考績年度，所以希望我能月底在離職，這樣部門留任人數會好看點
因為目前都是同行且圈子小，現職公司也是這個領域的佼佼者，希望不要跟前公司交惡
所以，目前是列出以下方法及擔憂：
1. 再次跟新公司人資商量，是否能12月報到
➡️最圓滿的解決方式，但就怕提這個會因此影響到錄取我的意願
2. 和現職公司說只做到11/16
➡️當初有和主管說可以做到月底，因為我本來想說過幾天都沒接到offer，應該是涼了😫
主要是我怕會被潑髒水之類的🥲
3. 連兩個禮拜都有差的公司，是有缺人缺成這樣嗎？
➡️這是我媽的意見，因為雖然離職預告期是20天，但我畢竟也是願意放棄年終到新公司就職，代表我的任職意願很高
何況同業大多都是11月業績結算，認為新公司的主管應該理應也能理解
請問大家的看法是什麼呢？
