#工作心得 資遣新人後開始被各種毀謗
Anonymous
我只能說遇到這種新人真的很衰⋯
起初這個新人進來，因為我們部門只剩我一個人（我們部門事情太多，當時我一個人實在無法負荷），所以儘管這位新人的面試成績不太好還是選擇讓他錄取做看看。
後來他進公司之後，第一個月都很算在可以容忍的範圍內，因為反應能力不快、健忘、粗心，但因為知道他很認真想學習，所以後來還是先留下來觀察。
到第二個月之後，我的部門主管回公司上班了，我們就開始陸續發現這個新人有各種狀況，舉例：
1.每天上班都一直在吃東西，還帶了一堆東西把公司的冰箱冰滿（他離職之後，我們冰箱變超空）
2.上班一直聊天，我跟主管都非常的忙，但這新人卻總是很悠哉，甚至還在座位上吃餅乾，且交待的事情也都沒如期完成，最後都需要我跟主管後續去收拾
3.出錯率太高，假設請他做10張單據，其中可能有8張都有做錯
4.對同事非常沒有禮貌
例如：我們公司的人在發點心，新人竟然還去質問同事說：「為什麼我們二樓的人都沒有？不要發了，拿去二樓放，我要吃！」
5.新人做錯的部分，我都有提點他，也有跟他說過希望他哪裡要改，新人當下都說：對不起，我馬上改（但還是一直屢犯）
甚至我主管也有請我去跟他建議希望他改進的部分，他還質問我說：是誰說的？他說被他知道他要私下打人
且離職之後還跟老闆娘說：「我沒有做錯任何事，都是XX(我）跟主管的錯！」
基於以上種種原因（太多了實在打不完），因為試用期三個月，所以我們部門有開會討論新人的去留，但因為大家觀察下來，都覺得他不適任，所以才決定資遣他。
資遣當下他的情緒相當不穩定，我們也都盡量不去做激怒他的動作。
但他離職之後的每一天，都在他個人的IG、FB發文，用字都是：「噁心、🍵、小人」等等的，甚至現在還在Dcard上發文抨擊我
真的是令人無語⋯
附上資遣他的原因，供各位明理人參考：因為他實在太理直氣壯的說：「沒做錯任何事」，所以當時上層才要求我們寫出資遣他的原因，讓他能夠明白為什麼最後沒有繼續留用他
以上，因為這位新人在離職之後沒多久，就將我與其他同事的聯絡方式封鎖（因為他每天都發文，所以我身邊的朋友都有陸續在幫我觀察這位新人有沒有又在發文偷臭我），在這過程，因為不曉得要怎麼讓這位新人不再到處毀謗我，且看到原文下面都是一面倒、挺他的留言，所以我才選擇上來發文，或許我處理這件事情的方式也還不夠成熟，但還是希望各位明理人都能夠看清事情的經過。
希望各公司找新人的時候，都能夠順利～
（猜對方會刪文，所以有先截圖，如下：）
