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分享近期面試的三間公司，以及通知錄取入職後的種種奇葩又違反勞基法規定的公司！若你是住臺中地區或外縣市朋友，請注意以下的幾間公司，千萬別浪費時間過去面試！一.玳沁陽企業有限公司此公司是在104人力銀行投遞履歷，然後接到訊息面試通知。當天早上依約前往面試，公司內部是開放式空間，面試主管是一位男經理，面試完告知你三天內會通知是否有無錄取？（事實上不會通知，我直接發訊息教育他們，請看圖） @最低薪資低$27470、週休二日、壓力大、業績有門檻達到才能拿獎金！

二.鑫華新企業有限公司這間公司，不止違反勞基法還把求職者當笨蛋… 當天下午赴約前往面試，在文心路和崇德路附近，面談完立即錄取。當我準備起身離開時，面試的男經理忽然冒出幾句話：「報到前三天是教育訓練，不會有薪資也不會加勞健保，要通過考試後，公司才會幫你加勞健保。一般來說，在第二天就會通過考試…」以上這些話，你千萬別相信！！！若是三天都是純教育訓練，經勞雇雙方同意，是可以不用支付薪資或車馬費，但必須加勞健保！但這間公司，報到後在三天的教育訓練裡，就會要你上線開發客戶，實際上，已經有勞動的事實。公司必須支付你薪資和勞健保，我在第三天下午等不到考試通知，而那位男經理走過來告訴我，要我繼續上線開發客戶。我…於是在15:00離開公司，馬上至臺中市政府勞工局申訴告發，然後再前往民權路上的勞保局檢舉⋯ 後續這公司收到勞工局信函，老闆打電話來協調要如何處理？我告知必須依照月薪換算三天薪資，以及勞保、勞退6%等費用，一併轉帳給我！（一開始老闆是要用時薪計算，我告知老闆當初面試時說好是用月薪計算薪資，怎麼現在是用時薪呢？如果你堅持這樣做，那我不會撤銷勞工局的申訴。最後這位老闆妥協，願意支付所有薪資費用，並希望我立即撤銷） @薪資$27000+全勤1000、公司環境不好不壞、業績獎金同樣要達到門檻，才能領到獎金！

三.維恩企劃有限公司至於這間公司更是奇葩，位於西屯區台灣大道和大墩二十街附近，一樣是在104人力銀行投遞履歷，之後收到面試通知，依約前往面試。面談過程就如一般求職過程一樣，詢問過往工作經歷和為何想來公司？面試是由一位男經理和一位女主管，最後問到「希望薪資」，我說：您們提供的履歷表我已經填寫了，但依照臺中平均最低薪資，我希望是$31000元，然後就結束了。（後面還有一位女生等著面試）超過三、四天後，這間公司發104訊息通知錄取，我看完訊息後，一直覺得納悶？既然錄取，為何報到攜帶的資料卻沒有薪轉帳戶銀行以及最重要的薪資結構… 於是我在104上詢問，但已讀不回，隔天又打電話確認…一位林小姐所接的電話，告知已收到錄取通知，並詢問「薪資是否已核定，薪轉銀行是哪家？」，這位小姐告訴我等她確認完，再回覆我？可惜並沒有！只是又重新發了一次104報到錄取通知訊息，薪資和薪轉帳戶一個字都沒提。這公司，我最後決定去上班，看看他們又是如何準備欺負臺中人？報到當日，男經理給了我三張上課資料，不是填寫或入職相關事項的資料喔！就這樣上班了四天，下午四點左右我詢問其他同事薪資問題（我隔壁上班一個多禮拜打工的女同事，也不知道薪資）然後沒多久男經理來找我，並詢問說你想知道薪資問題？他就開始一一說出薪資是最低工資$27470，有三節獎金和業績獎金，但業績獎金同樣是要達到當月設定的門檻，你才能領到…聽完之後，我整個傻眼，面試時填寫的履歷和女主管詢問我的「希望薪資」，我都說了啊！為何發訊息時，我詢問薪資卻不回覆，把人騙進公司開發客戶，隱匿薪資，是怕人不想報到嗎？（確實很多人面試，最後都不來）基本上這已經踩到我的底線和原則，所以六日休假完，10/28.早上八點四十五分進公司，9點一到經理又來我辦公桌面前開晨會，就是測驗你的話術。每天早上都會來這一套所謂的晨會，即使你腦子還在神遊狀態，你要馬上回魂，不然…你會被碎碎念！然後晨會完後，我立即向經理提出我只做到今天，令人驚訝的是…經理馬上叫人印好「員工離職切結書」，拿來讓我簽署，我心想都說做到今天，你卻要人馬上走人？需不需要這麼離譜？然後經理要我交出有客戶資料的資料，連我私人財產的筆記本也不放過，硬是撕走一頁。這間公司非常小氣，外撥電話時需要紀錄客戶紙類的東西，他們完全不提供。什麼下午茶，聚餐，千萬不要想太多喔！全都沒有！ @低薪$27470，福利不清楚，應徵人少，沒人想來！（此公司已換名三次！若你逼不得已想去，先問樓下管理員，他是個好人，會透露一些細節讓你知道） @此公司，你要上廁所、倒茶水、離開桌位，都必須先知會坐在你後面的經理一聲，才能下線登出離開喔！