#請益［解決協調中］離職一年才發現疑似被高薪低報？請問有什麼辦法可以把錢拿回來？

Anonymous

目前公司弄了一張和解書說要簽，但裡頭的條款似乎包含「本文章」，如有影射都不行🤣 - 我在某知名醫療診所工作，已經離職了最近看了一下健保快易通才發現好像被高薪低報？剛成立時因為剛起步的關係，給予的薪水是40000整，沒有任何的加給

🙋‍♀️這邊我有疑問40000整的薪水勞保級距是38200嗎？

🙋‍♀️這是110年的勞保級距，為什麼四萬整薪水的勞保級距不是40100？後來薪水在111/02 被人資告知調整成45000

意思是111/02薪水被調整成45000，勞保級距不就是要往上調嗎？我查了一下，好像是說每年的二月、八月會把三個月平均的薪水勞保級距做調整，不就代表這間公司完全沒有去做變更嗎？

這是111年的勞保級距，45000勞保級距不是應該是45801嗎？還是是43901-45800這個區間？

一直到離職都是被保38200⋯⋯ 以上是不是高薪低報？！後來發生了一些事，他們惡意扣除我兩個月八千元總共約一萬六的績效獎金，說是績效本來就可以不用發，到第三個月就被資遣了，拿了非自願離職，當時我有去辦理失業補助！而且回頭翻閱資遣費的金額，是用離職前六個月的平均薪水去算，代表他們根本知道平均薪水呀，既然知道為什麼一年多都沒有調整勞保級距？現在想起來覺得很過份，如果他們一直都是高薪低報那真的影響勞工非常多吧？失業補助就是用勞保投保金額去算，再加上我有撫養雙親，這樣我真的虧超級大

🙋‍♀️以下是查到的資料👇🏻 「投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級，投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等，凡屬勞工因工作而獲得的報酬，均須併入月薪資總額計算。」

我翻出我的薪資轉帳紀錄，這樣的平均薪資怎麼看都不會是保38200吧？

👆這是我另一個後來進來的同事當時詢問人資的截圖，大學畢業是43000+績效補到50000，我因為是碩士所以會多兩千，常態保守薪資會來到52000、53000，因此絕對不會是保38200對吧？

這是薪水結構，只有幾個月的，因為離職需要把打卡app刪除，所以沒辦法拿到全部的截圖「免稅加班費」是不是會影響到投保金額？其實我不太清楚⋯ 但雇主勞退提繳金額一直都是2292，38200的勞保級距 - 1、如果我想請他們把高薪低報的勞退金額差還給我該怎麼做？ 2、因為失業補助是已經發生的事情，爬文好像是說資方應該也是要賠償這一塊⋯ 麻煩大家告訴我該怎麼做

#請益 ［解決協調中］離職一年才發現疑似被高薪低報？請問有什麼辦法可以把錢拿回來？

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