公司在面試的時候會跟應徵人說公司有什麼福利，除了有季分紅跟季獎金制度，但如果沒有問就是沒有，有問過前輩是什麼制度，也有問過相關同仁是什麼制度，但通常進去都是跟你談季分紅講好聽一點新進人員基本都沒有，因為妳不是組長、小組長、經理以上官職，基本上都是講好聽，如果談季獎金這也很扯，獎金說好不扣任何費用，到最後會扣稅、有請假獎金也會扣、會說當初面試妳的人員記錯，這間公司有問題的人幾乎都是HR（林**），自己部門人員都自己圖利。
很多活動都是自己辦活動部門得福利，公司傳的沸沸揚揚的自己永遠不會認為有問題，總務部更誇張原本在黃底下做事都沒什麼問題，轉到HR底下每天都有問題，某天HR林**高層把她在公司的另一半（女朋友）也是林**帶領，更誇張了聽說總務部人員做錯就是申誡、小過處分，自己女朋友做錯永遠視而不見，至從林姓情侶黨接手後便當幾乎常常遲到讓同仁晚吃飯，休息時間一樣剝奪員工休息，都沒看到HR林**處罰總務林**永遠都是包庇，更誇張的是櫃檯的工作就是訂便當訂便當訂便當跟寄信而已🙄，問總務林姓小組長事情一問三不知，只會把工作往外推每個月領爽爽的薪水小偷，科定公司如果不清醒只會越來越退步不會進步，好的主管一樣有，禍害不處理就是只會退步，都是上市公司了作法依然退步，該換年輕人接收管理了或許想法可以更科技更進步，公司節約能源也很誇張，電燈都是LED了公司第二高層為了節省成本，請同仁把地下室兩盞電燈燈管都改成一盞燈管，廁所也分早晚上亮，公司還在出租辦公室聽說常常被投訴，燈不夠亮等等的，真不知道曹老闆到底知不知道底下高層的管理方式有沒有問題，省電省錢是好的但過度就失去好意，
以上屬實絕無謊言，小瓜呆保證
