#閒聊 想離職 快撐不下去了
Anonymous
進公司後
很早就發現很多事情都不如預期
不管環境、設備都爛的可以(座位地板破洞、椅子滾輪壞掉只能用拖的、電腦常壞、印表機每週都壞個1-2次諸如此類⋯)
薪資福利也是 面試跟人力網站都說得很好聽 但是發現給的條件嚴苛 愛玩文字遊戲能不給就不給 對員工明顯的很小氣
甚至當初到職最誘惑我的原因是年薪17個月,但本來過年發一次+8月分紅一次 結果今年剛好改成過年+端午+8月分紅拆分 真是謝了有夠爛 第一次聽到端午發年終的 而且原本有的福利端午禮金2000也直接當作沒有了
然後似乎是養老公司 很多等退休的臭老人 不做事態度又差 「很多」時候是對方的問題 他們也先兇再說都不檢討自己⋯而且也很常聽到大家互相推託都說不是自己的業務 不求多有向心力同理心 但這些同事我真的好厭惡 很內鬥的感覺
還有更多細節就不多說了
好的 本來經歷了這些 因為工作內容是我想學的 跟同部門同事相處也融洽(畢竟大家都說好同事比好工作可貴)所以認為自己可以再待幾年再走
但最近又發生個讓我每天心裡很不平衡的職務變動
我原本的業務是每天例行公事會花半天起跳的時間處理 然後剩下時間都在配合查核.調資料.處理瑣碎不定時的雜事 基本上一整天都是在做事 偶爾忙裡偷閒而已
然後近期被增加個蠻龐大的業務而且是忙在年底年初要花很多時間的那種 從💩同事那邊分出來的
我超級不能接受也表現出並不想接手的想法 畢竟原本大家工作量差不多長久以來也是這樣的量分配業務的 無緣無故我增加個花時間的業務(還是我每天都有例行公事的情況下) 另位💩卻沒增加業務反而減少這麼大量的工作? 我很不理解
而且我早就對💩很不滿 因為他都上班滑手機然後報加班工作賺補休 一個禮拜一定有2-3天上班晚來用補休 下班早走也用補休 而且一次都只休半小 有時我還要幫忙下班前做他的某業務
而我就是標準不愛加班(有特殊狀況一定加) 寧願中午做事也不拖到下班的人
然而這個職務調動🧑💼經理給我的解釋我更氣了
他表明一直都知道💩上班滑手機報加班工作的事 還被上層注意 所以要制止這種行為 故意把💩需要加班的工作讓我做 讓💩沒理由加班
但🧑💼說不用擔心 年終一定給我大包的 對公司有貢獻一定會還給我 CP值很高等等⋯⋯
(我心裡OS: 你他媽他不工作是要找他約談制止他 或資遣她 不是減少他的工作量吧???啊我活該做事有效率不加班所以被當替死鬼嗎耖 超不合理超不公平)
然後這件事過了一兩個禮拜 我現在每天都很痛苦 連上廁所的時間都沒了 有空就要趕快處理新業務 不然過年前根本做不完又是在儘量不加班的前提下(🧑💼期許)⋯⋯而且第一次碰這塊很陌生 又要一直來回請教💩(我連基本概念都沒有更何況流程) 真的心很累
然後每天抬頭看到💩繼續滑手機 其他同事都悠悠閒閒的 每次都委屈到想哭 而且真的來不及的話變成每天加班的是我了(🧑💼有說我可以加 因為我是真的有在做事不是亂報加班)
但可以加班又如何 只有我一個人加 所有人都快樂回家 我真是謝了
原本想領年終當下提離職(公司對員工小氣提早說 大機率領不到) 想做到2月中或月底
但現在每天很明顯忙到我脾氣變得很暴躁 遇到一點事情心裡就很委屈 因為我要處理的突發事很多 接觸的智障也很多 接近年底例行公事量變大也很忙 我覺得我快撐不住了找不到活著的意義 但放棄年終現在離職 又覺得撐了近一年 好蠢⋯⋯⋯
但我覺得現在才過兩個禮拜 我心裡真的要生病了 畢竟我超討厭不公平的事 工作追求的也不是多高的薪水或成就感 我只想要以生活為重⋯