#工作心得 如何判斷試用期會不會被資遣

Anonymous
剛入職快滿三個月,沒犯什麼大錯,但開會時遇到沒事先準備的問題就會反應不過來,我的主管當初面試時,有特別說過希望招到比較會說話的人 工作性質偏文職,一天都在辦公室度過,開會頻率算高。我很喜歡這份工作,但是主管對我的態度肉眼可見的冷淡起來,剛進來第一個月還能有說有笑,遇到我不知道的業務,會稍微提點我報告要怎麼寫 現在則是不怎麼跟我說話,遇到我完全沒接觸過的業務,主管也明知道我是新人沒接觸過,但他就是會直接丟給我,要我自己解決,我照著我的想法打出報告給他,他看完才會說這業務不需要這麼早就決定,可以等其他資料、廠商都確定後,再整理成報告就好,等於我做了無用功,主管看起來也很不耐煩,很多重要的東西開始丟給其他人處理,再也沒有給我,也沒有像以前一樣關心我手中工作的進度 我大概抓出主管不喜歡我的點,可能是因為開會時反應太慢,遇到沒準備的問題就會「嗯嗯……啊啊……」的,有失專業,給老闆的印象不好 主管或許也有被面試時的我騙了的感覺(面試有特別準備,所以問答還算流暢),現在才回過神,發現錄取錯人,希望我自己捲鋪蓋走人? 想知道主管對我的反應,是不是代表我快被資遣了,或是有其他主管還是被資遣過的人,能分享被資遣會有的前兆
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