#面試心得 年紀大真的找不到工作嗎？
Anonymous
剛剛看了個新聞說一名39歲男子投了上百封履歷都無被錄取的音訊，甚至連最基層的工作也都沒有佳音。
此文一出，獲得眾多網友的正面回應，認為台灣現在職場生態很奇怪，一邊喊著缺工，但有人面試又不錄用，「一堆企業喊缺工，到底是真的缺工還是缺便宜的新鮮人咧」、「感覺臺灣就業職場生態怪怪的，很多人找不到合理的工作環境，很多企業找不到人才超矛盾」；還有網友指出，台灣雇主大多有「年齡歧視」，不願錄用年紀大的員工，「台灣有嚴重的年齡歧視，真的不要輕易換工作，其實不要說20年了各位，35歲人資就開刷了」、「覺得『台灣雇主對大齡求職者有偏見』真的很怪」
少子化在台灣裡面造成台灣缺工多年，雇主對東南亞移工需求提升，台灣國人滿大街失業人口比比皆是，不只傳產，各行各業出現缺工潮，人才斷層一大堆。
五十年前，只要有工作就不怕餓死，甚至能買車買房。
四十年前，只要你是高中職、大學學歷，甚至更高學歷，你不用擔心找不到工作，甚至還有企業在你還沒畢業就會有相繼邀你面試入職。
三十年前，只要你大學畢業，你可能就直接就職管理階層的職位，或者你學歷沒這麼高，肯學個技術也不怕沒飯吃，甚至生活過的美滋滋的。
二十年前，你在前一家的公司資歷只要夠豐富，你不怕轉職後找不到工作。
十年前，你有相關證照，或者你考出一個專業證照，去相關企業入職，新人期間薪水待遇也是不錯的，只要你不亂換公司，不怕你吃不飽飯。
現在台灣職場一邊面臨少子化造成的缺工潮，另一邊又面臨需要相關執照或科系畢業的才可能優先錄取，你既沒學歷又沒相關證照，面試被刷下來的機率也是非常大的。
以我個人親身感受來說，只能說不能跟年紀掛鉤，但好像又有跟年紀掛鉤，我離開前公司後，我的就職之路真的股價一樣，時好時壞的。一下送貨的，一下顧機台的，一下又修車的，現在又在另一家公司入職铣床的，對於我個人來說，現在有個工作要偷笑了，大環境不景氣，就連大牌子的企業也進入經濟寒冬，尤其是傳產。大家最近看到日本NISSAN全球產能下降20%，裁員九千人，高層又爆料品牌如果無法渡過難關只能存活12～14個月。
說回來我自己本身，我今年實滿28歲，有人會說28很年輕啊，不怕找不到工作啊⋯⋯但實際是工作挺難找的，你說要找倉管，你沒堆高機證照，雇主不錄取，你說要找送貨的，雇主大部分都要有經驗的，也不行。最後我入職一家公司做铣床的（俗稱顧機台）。現在的公司都有入職說明會，主管在說明會上表示，做這行的要會寫程式，換刀，你必須創造自己的價值，如果做了幾年還只是會上下料，別說你二十幾歲，公司就是找個六十歲的阿公阿嬤來也做的了。當下聽到心裡覺得有點忿忿不平，可後來又轉念一想，人家說的也沒錯，铣床的高價值在於會換刀、寫程式、排除機台故障，座標定位，公司才肯給你高一點的薪水。
我想起我看過一個古裝劇，一個主身邊的高級人才，有個書童，人才問書童，等天下大定後，跟主子求給你個職位，書童一開始聽到這個職位前一秒喜出望外，下秒馬上覺的位太小，錢又少。人才告訴書童說【你沒本事不就得在下邊學本事嗎？才能一步一步的往上爬】
這句話用在我身上，真的挺打我臉的，我沒學歷，本事也沒學好，真的餓死剛好而已。有時候真的不是年紀的問題，是我們的本事有沒有吸引到雇主，有吸引到，面試的公司即時不是當下問妳什麼時候可以上班，也會在一週內通知妳報到。願大家都能工作穩定，還完欠款、貸款。過上一個穩定的生活
