一句話: 全憑運氣
運氣首先是重點然後就只能靠一些方法避雷了
轉職潮來臨，大家的心情都很複雜，想換工作的人想找好工作，沒換工作的人則可能擔心自己會被踢出去。但問題是，很多人在選擇下一份工作時，都會陷入一個大盲點，直接從一家不適合的公司跳到另一家有可能更慘的「屎缺」，這種情況超級常見，為了避免屎缺互換臭屎互踩, 我大概分享一下我的做法:
雖然到最後我已經變成了只看錢,其他什麼屎都照吃不誤, 不過當然是錢夠多才行
1. 先搞清楚自己要的是什麼
說實在的，很多人跳槽就只是因為不爽目前的工作環境、薪水低，或者老闆煩。但跳過去後，發現「這間公司還比之前的更屌」，結果才發現自己掉進了無底洞。你要想清楚自己最想要的是什麼？是高薪？還是成長機會？還是工作輕鬆？不要亂選，一定要清楚自己的需求，這樣才不會掉入轉職後的失望。所以搞清楚自己追求的是什麼其實還是最重要的,像我追求的就是錢
2. 薪水很重要，但別只看薪水
有人覺得薪水高就好，結果進去才發現，每個月加班加到爆，工作內容壓力山大，甚至沒有時間過自己的生活。薪水只是吸引你的第一步，但如果這份工作讓你沒辦法享受生活，那麼這份工作就只是「高薪的屎缺」，還不如去找一份薪水稍低但生活更有品質的工作。所以，面試時要清楚了解工作內容、加班文化，還有公司氛圍，這些都會影響到你日後的生活品質。
3. 公司文化：別被公司騙了
雖然求職市場的真諦就是包裝來包裝去, 公司包裝自己,求職者也包裝自己;
你騙我我騙你,大家都開心,皆大歡喜;
但建議還是要多多思考一下畢竟資方還是有優勢,除非你沒有經濟壓力可以不爽就裸辭。很多人一開始會被公司的垃圾話或是面試時HR講的各種「未來願景」、「我們要幹大事」的話語吸引，殊不知這都是包裝好的“餅”，其實很多公司根本就是靠這些空洞的話語來吸引人來上班。很多新創或小型公司，其實就是在拿著「未來會很棒」的說法來吸引你進去，結果大家進去後，發現就是一個大坑。特別是一些新創公司，聽起來很有前景，但說不定只是個好聽的空話。進去之前，要謹慎了解公司的文化是不是適合你。主要還是得看老闆,老闆沒能耐畫的餅就永遠都只是餅;
4. 避免加入「加班文化」的公司
很多公司口頭上說不加班，實際上內部卻是加班成癮，這一點真的要留心。你可以在面試時透過問一些問題來了解公司的加班文化，比如「請問平常加班情況如何？」「公司有什麼機制避免員工過度加班嗎？」這類問題，直接試探一下他們的實際情況。如果他們只會跟你說「喔，偶爾會加班啦」，但你能感覺到他們不是很重視這件事，那你就要警惕了。
5. 確認公司實際的發展潛力
你需要了解公司未來的發展潛力，很多人跳槽時只看眼前的薪水，卻忽視了公司未來的方向。如果這家公司沒什麼成長潛力或未來發展不明，跳去也不會讓自己有太多成長機會。反而如果選擇一些有潛力的公司，自己也能在那裡不斷進步，得到更多機會。
發展潛力其實也很難去確認,世界也不是線性發展的,當初我加入光電業後,過不久新法規公布,整個產業死一片,小公司倒了不知道幾家;
6. 切勿盲目追求「大公司」
很多人覺得進了大公司就能安穩過日子，殊不知，大公司也有大公司的問題，可能會是「體制化」或「官僚風氣」過於濃厚，反而不適合那些想要快速發展或創造新機會的人。而且在大公司裡，很多時候你根本做不到自己想做的事情，日常就只是埋頭苦幹。所以，不是所有大公司都是天堂，也不是所有小公司都是地獄，重點是看公司的發展性和你自己的職業規劃。
7. 不要忽略工作地點
最後要提醒大家的是工作地點有多重要。你以為自己能習慣長時間通勤，結果一個月下來，發現自己根本快不行了，無論是體力上還是心理上都會被折磨到崩潰。選擇工作時，交通方便度也非常關鍵，尤其是對於想保持生活品質的人，通勤時間長是殺手鐧，根本不值得。
8.能夠有自己時間
最好是在工作的時候可以不要那麼忙 能讓你有時候有一些ME time來去思考你的職涯發展或是培養一些自己的其他興趣或是技能,說不定哪一天你的副業可以轉正業, 然後如果公司是那種你進去三個月後還看不出個發展前景之類的話可能就得小心,不是你太笨不知道公司在幹嘛,不然就是整間公司都不知道在幹嘛; 多多學習其他知識跨領域的或是其他職能的,你才可以比較容易看清楚
不然只會是"你只知道你知道的"
9: 上面試趣或是LINKEIN問在職人員
這個時候有一個分身就很重要 可以去問看看,大部份都會回, 不過都得靠運氣; 畢竟如果你遇到無腦奴工那可能情況會更慘
最後，轉換工作的話最重要的就是面試環節,多多準備, 現在APP STORE搜尋個面試教練 面試準備應該都有一堆APP
