#工作心得 #閒聊大江生醫_分享

匿名

大家好，小的我曾經也看了網路上對公司的評價，覺得或許沒那麼可怕，畢竟每個人可以適應跟相處的模式都不一樣，加上是自己想要做的職務，所以就進去感受了！但進去後真的必須給大家一個忠告，網路的評語不容小覷想要進去的人，必須三思！‼️🚷🚫⛔️ 就算是想賺錢存錢也三思啊這間公司有很多工作都要會自己通靈👻 ✏️列了自己親身感受到的事，並非浮夸或是虚有先說公司的部分： 🔹高層非常有自己獨特&傳統的想法（若你有非常強大的奴性DNA，你可以考慮看看這間公司） 🔸責任制沒有加班費也沒有補休有的部門或有些人可能有補休，要經過主管同意才能申請補休，但也會被高層拿出來檢討，要小心！ 🔹茶水間會放公司產品讓大家拿取食用，全都是過期品！！！！保健食品吃下去變成殘害自己⋯ 這是11月「新」放在茶水間的自取產品

🔸某特助喜歡在辦公室大小聲，表現他高高在上的樣子，講話態度非常不尊重人，必須小心這號人物 🔹還有某號人物大家要非常留意及小心，某辦公室之下的部門主管，非常看不起新人也不屑跟小嘍嘍說話，講話很沒水準，之前把它部門之下的人全罵哭全離職 🔸節日禮金都是給大江幣，只能參加公司活動還購買公司產品（看似不錯，實質相反），離職有剩餘的幣，不會換成現金給你（如果是給現金就不會有這種用不完還不能拿回的問題發生） 🔹系統很爛，什麼東西都要創群組在上面紀錄，沒有後台系統支持，永遠要用記憶力工作（翻群組紀錄） 🔸公司內部很多辦法、工作SOP，完全各自為政，很多內規沒公告，然後新人有相關疑問時，較資深員工會擺出一副「你怎麼都不會」的臉（外面應該很多地方都會有類似狀況，但這裡比例偏高） 🚷再來，是部門的部分： 🔸主管會在不是上班時間奪命連環摳，只為了一點小事，或是想找你抱怨&碎念，卻從來不覺得自己在非上班時間打給員工很抱歉 ***這一項目前我尚未經歷過，因為自己是菜雞，所以主管「目前」可能覺得打給我獲得不到任何他想知道的資訊 🔹主管非常不尊重人，時常口出狂言，甚至會對我們部門同仁說出不當言詞 🔸我們主管曾表示自己是高階主管欸，怎麼可能會看系統怎麼可能會拉資料，你們不能讓我們找資料 🔹主管把董事長的事情當聖旨，不論情況緊急，都要打斷手上事情甚至打斷會議中同仁來處理董事長的事情。並不是覺得董事長的事不重要，只是真的有緊急到需要打斷會議中的人抓出來處理董事長的事？我們告知主管在會議中，會議結束後處理，主管的回覆：會議中又怎樣？這是董事長的事欸！最後一句話，這邏輯真的合理嗎⋯？因為是董事長的事所以不論緊急都應該打斷，即便在會議中？請會議中的人等？因為我們要處理董事長的事？？？？ 🔸主管覺得不管你做了多少事，做了多少專案都沒有意義，因為你要在董事長面前刷夠多的存在感，你才是有用有價值的人 🔹主管完全不知道自己部門的人在做什麼事，工作職責是什麼，會常常亂指派工作有次月底正是我們組最忙的時候，因主管不知道我的工作內容，直接說某工作要指派給我，然後「笑出來」的說因為你很閒所以你來做 🙂🙂🙂謝謝我很閒 ***但主管有像大家索取各自工作職責&內容，並找同仁們聊過，但還是不知道我們在做什麼 🔸主管常常搞不清楚狀況，不知道自己內部的事情，只要被別的部門質疑或懷疑時，第一時間一定是先來質問自己部門為什麼做錯，我們解釋後，他才知道不是我們做錯，是別部門搞不清楚狀況。因為主管永遠狀況外，所以主管也根本不知道別人到底對錯，但也不會袒護自己部門 🔹主管提供給你他整理過的資料有問題時，我截圖問他這裡是不是有問題，主管回我：你不能給我猜你要幹嘛欸，你要告訴我問題在哪裡啊。當時我會覺得資料有問題只是那個地方跟其他地方顯示的資料明顯不同，但因為資料是主管整理的所以我在想再三確認是否當時整理的時候有弄錯，但實際是不是有錯只能問當時整理的主管最清楚吧！結果最後主管說他不知道要我自己「通靈」😌 ———————————————————————— 是的沒錯，這一間大公司，有很多東西都沒有人知道該如何處理或作業，你請教前輩，前輩也只會覺得這種東西你也不會？不屑跟你說話，所以都要自己通靈，我自己也遇過跟像同事詢問問題，他說：你問的很好，但你自己通靈一下來到這裡後，真的有太多事刷新了我的三觀一間有上市櫃的公司，內部卻是如此可怕，難怪離職的比入職的還多，因為真的太恐怖太鬼了，必須說出來讓大家知道！這間公司還是有他好的地方跟好的人，但不好的遠遠超過於那些好的，完全不足以浪費時間在這內耗請大家珍惜自己在職場的價值，不要被踐踏甚至言語污辱要懂得如何不內耗自己如果你還年輕千萬不要說：我想存錢，然後過了一年，去其他地方深造時，發現你浪費了一年學了一堆錯的觀念跟錯的經驗以上言論，僅代表我自己經歷與遇過的鬼故事並非進去後就一定會遇到這些鬼故事

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