#面試心得 #面試心得 #機構

匿名

最近準備去新公司任職求職過程也在版上看了不少分享獲得不少資訊想說也來分享一下面試狀況主要分享比較少資訊的部分先說一下個人背景: 中字輩機械碩畢實驗室研究振動學有限元家在中部畢業後在台中傳產工具機做研發機構設計資歷2年多求職以北部為主，因為中部基本上都是傳產，北部（大台北桃園新竹）發展較多元 📍上銀機構設計工程師、振動分析工程師 HR邀約面試，雖然說知道之後不會去，但還是答應面試想說當做練習，雖然是抱著練習的心情但還是有專心準備，結束後也大概知道自己還有哪些需要加強面試前寫各種資料，面試當天先寫考卷，英文+機械，英文難度普通，機械不外乎考材料、力學、三視圖，然後夾鋼珠XD，最後面試，共6位主管分3梯輪流面試，5位負責機構1位負責振動，問的問題大概就是針對現在的工作和碩論，主管完HR再面試介紹，我有特別問一下加班的部分，HR表示剛剛面試的主管這兩周時數不超過20小時結果：三周後收到感謝信 📍三菱電梯機械設計開發工程師主管邀約面試，地點是湖口工廠，雖然是日商，但畢竟來台灣很久已經在台化了，辦公室很日商風格面試先寫考卷，題目很簡單，考機械、常識、邏輯，主管面試一開始連要自我介紹都沒有，直接聽主管介紹講話，工作內容就是全台業務接回來的單做電梯設計、畫圖(平面)，大部分就是照流程設計，不會出差，任務型加班，公司有提供宿舍，忘了要不要錢不過是公司自己蓋的所以也不太貴，月薪初步開是44K左右，實際要人資核薪但應該差不多，因為看主管也是查手上表跟我說這個價格，剛進去是三級工程師，之後升到二級、一級，三升二時薪水大概加600，自己估算薪水在沒調薪、沒生小孩的情況下大約5年就會到頂了，適合大學畢業新鮮人練功 📍鴻華先進機構設計工程師、NVH震動噪聲設計工程師視訊面試面試第一關人資面試，會針對你的背景、優缺點舉例和事前的個人資料提問，時間大約40分鐘第二關主管面試，問有限元、震動學等，面談下來主管經驗豐富，過程也算愉快，不過因為自己對NVH的工作比較有興趣但沒有聲學基礎，所以最後也是無聲卡 📍鴻海振動工程師視訊面試面試前要先做仿多益英文和人各特質測試，線上測試，假日也可以測，但要提前跟HR約時間，她才能幫你設定面試當天直接對主管，工作內容記得做雲端伺服器的測試，和跟機構討論改善方案，沒問什麼振動學的問題，過程偏閒聊，還問當兵的內容，結果沒意外是無聲卡，可能我猜沒缺吧 📍達方機構設計工程師 (電腦周邊) 面試當天先做英文上機測試和邏輯測驗，大約一個多小時，測完休息一下後HR稍為問一下學歷工作背景，之後有兩位主管面試，問題大致是針對工作內容為主，碩論在自我介紹完後主管要求如何簡化內容給家人介紹(這部分是跟未來工作有關，算如何跟PM之類的溝通專業的內容)，工作內容主要做鍵盤滑鼠的OEM，任務型加班，加班沒有加班費，合理加班可以報補休，量產前會去大陸工廠出差，一次大約1~2星期，會住在工廠宿舍，出差費一天好像10美，最後主管介紹公司福利算還不錯，月薪大約50~52K，保14，實際金額要核薪 D+7電話通知錄取，當下直接回覆願意(因為前面也面了快10間都無下落，想說有錄取和工作都不錯就去了)，後續人資開始內部送簽 D+14，另一位人資來電說本來要去的那個單位的缺額用內部人事調動遞補，會改去另一個單位，那邊是職務擴編，當天下午和該單位主管通話，講了接近半小時，主管介紹和原單位的差異，工作內容基本上一樣，主要是對不同的客戶 D+17，詢問流程，HR表示現在簽到副總 D+24，再次詢問簽程進度，HR說還在副總那裡，下周會幫忙追 D+27，HR通知副總人事上另有考量+感謝信原本以為送簽只是走流程，心想終於上岸，結果最後還是感謝信，只能怪自己太信任資方，這裡先提醒各位求職者要拿到offer信件才能開始鬆懈阿，當初面試時主管也有說通知錄取後會先問意願，確認後才會開始送簽，以免簽完充公，但....恩....，只能說自己還是太嫩了那次通知錄取後也沒有繼續找工作，但後來還是重啟面試道路 📍泰科動力機構工程師視訊面試先線上做邏輯測驗，30分鐘20題，我覺得蠻有難度的需要時間思考才寫得出來，之後主管面試，但主管好像不在公司所以他的訊號很差，我講話他聽起來斷斷續續，我很努力解釋目前的工作和碩論，但還是需要一直來回解釋，總體下來蠻沒效率的感覺很浪費時間，到最後我也不確定他懂不懂我想表達的，工作上大概就是自動化產線設計規劃結果：無聲卡 📍綠捷機構工程師視訊面試人資邀約面試，中華汽車子公司，也是做自動化產線規劃，一面是單位主管，二面是副總，兩個接著面，都是自我介紹PPT完，稍為問一下問題後就開始介紹公司、工作，蠻願意培訓人的，單位主管說入職後會先去外面學catia的使用，包含畫圖和模擬，工作上也會學到簡單的程式撰寫，做初步的試跑測試。結束後人資介紹福利制度，入職的話可以住中華在楊梅的宿舍，每月單人700雙人1400，最後人資說蠻缺人的。結果：隔天來電說錄取，核薪45K 覺得適合沒經驗新鮮人 📍鴻翔兄弟機構工程師在汐止緯創大樓裡，算新創公司，做生存遊戲和周邊，主要是外銷，市占率算高，公司裡也有測試槍和靶可以玩，主管看起來很年輕，人也很好，面試一開始先寫資料+邏輯測試，面試PPT自我介紹，問工作經歷那些，面試過程很輕鬆，到後面有點像和哥哥聊天，給了我很多建議，因為自己經驗還不足無法獨立做案子，所以入職的話要先從助工開始(月薪35~45K)，之後看能力升正工程師(月薪55K以上) 總結:做的東西蠻有趣的，家在台北或出生在台北就贏一半，看能力給薪水學歷不重要 📍義隆電子機構工程師、CAE工程師少數念機械的可以跨到電子業的機會，工作地點在新北，面試前要先寫資料，當中包括20題左右關於自身經歷的問題(優缺點、成就感、遇到的挫折如何解決、對前公司滿意與不滿意的地方)，在家至少花了我1~2個小時才寫完。面試當天先寫考卷，考機械選擇題和模態分析+有限元問答題，考完主管面試，主管人還不錯，算是公司裡機構的頭，其他高層都是電子背景，對碩論的內容有興趣所以問的比較多，之後就介紹工作，CAE工程師也會做機構的工作但看份量，初期主要會以CAE那邊的建模和模擬分析為主，主管有表示這裡優點是薪水高有分紅獎金那些，沒有薪資天花板，缺點是常態性加班每天至少加2~3小時，沒加班費，視情況報補休，分紅獎金是看前一年的績效+公司營收，所以進去的第一年可以先當作沒獎金兩星期後通知二面，後續因為有其他offer所以就沒去二面 📍車美仕車用產品開發工程師面試前會有線上英文和邏輯測試，通過才會有面試，邏輯測試共100題50分鐘，包括中文和國小資優數學，數學是需要時間想的那種沒辦法馬上算出答案所以寫到後來都用猜的面試先簡報自我介紹和主管問答，之後說明這份工作，主要會是負責車用鏡頭那部分，雖然是掛名工程師，但工作會比較偏向技術型PM(主管也這麼說)，會著重在和外面廠商溝通之類，設計研發也是給外面廠商，一面後會有二面高階主管和人資主管，年薪蠻高的會破百，公司樓下有汽車停車場，潛規則是只能停和泰的車，他牌要停外面停車場(公司會補助) 結果：一週後感謝信 📍銀鴻機構工程師視訊面試面試一開頭就說雖然是機構缺，但實際要做諧波減速機研發，聽完基本上後面面試問問題我就大概回答，因為知道應該不會錄取，月薪部分主管說50K有點難結果：無聲卡面試建議: 1.有空可以先去考多益準備英文，可以省去面試時一些測驗時間 2.面試罐頭問題準備好，ex:優缺點、個人特質、成就感或挫折.... 3.準備一份面試PPT，有些公司會要求以簡報方式自我介紹，如果沒有要求也可以自備平板或電腦問自介時能不能秀出來，畢竟過往的工作成果和碩論有圖片輔助主管會比較清楚 4.就算是口頭給offer也還是要繼續找工作，要等到送簽完有白紙黑字信件紀錄，才能鬆懈，不要輕易信任求職的公司，反正送簽完不去報到有更好的offer也不關你的事，頂多未來列入黑名單而已XD 以上一些面試心得分享年關將近祝福大家求職順利早日上岸