#閒聊 對於曾因為求職態度不佳的被封鎖的求職者來投遞履歷,是否會再給對方一次機會?

Anonymous
曾經因為求職態度不佳而被HR或招募人員封鎖的求職者封鎖加黑名單又再從人力銀行投遞履歷到職缺上,如果各位是HR或招募人員或者假設自己是HR或招募人員,請問你各位會再給對方一次機會嗎? 所謂求職態度不佳包刮:在訊息過程、對話過程、面試過程有對企業惡言相向、回應很兇、辱罵、愛理不理、或者一直批評他人(但不包含面試/就職失約與履歷身分資料不實的情況),當然對方會態度不佳可能是企業曾經多次發送不符合求職者需求的職缺邀約或是一直騷擾 如上述,各位會給對方一次機會讓他們來面試嗎?人力銀行企業端雖然封鎖履歷,但其實還是有一個封鎖專區專門擺放被封鎖加黑名單求職者的履歷,不過有些銀行可能被封鎖就不能投履歷了,也有可能對方透過其他管道如:電話來電、人力銀行或就服單位的管道、電子信箱當作媒介 第一種情況:只要對方願意來都會給機會 第二種情況:態度不佳就是大忌,絕對不能給機會,永不錄用,不然讓對方來公司預期後果會不佳 第三種情況:如果真的招不到人還是會給對方一次機會,讓雙方各退一步都有機會 第四種情況:先把對方邀約過來面試,然後面試過程給對方洗臉說對方曾經態度不佳等狀況,羞辱對方一番後再作後續打算
會,只要願意來都會給機會
18%
不會,態度不佳就是永不錄用
46%
如果一直招不到人還是會考慮邀來面試
32%
先邀來面試後洗臉羞辱一番再作後續的打算
4%
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