#面試心得 台灣房屋 職前訓練不好的經驗分享
匿名
沒做過業務性質的工作，想挑戰看看高薪資，思考了兩年，終於下定決心去嘗試看看。
投了履歷，接到了台灣房屋面試通過的通知，抱著期待的心情參加了複訓。
流程簡單來說分成四個階段：
（1）應徵
（2）面試
（3）職前訓練三週
（4）分發
太瑣碎的部分，就不囉嗦，直接切入重點吧！
職前訓練時，幾個個人認為不妥的部分：
一、總部每天都在吼，不能好好說話？感覺自己比狗不如..
二、總裁表示自己是個很民主，很注重品牌形象的人，個人覺得是好事，但過分包裝就不是很好，某一天中午總裁請有在社群評論的新生更改字樣，這時表示看個人意願，大家上課很忙可能忘記改，下午又來了一次，直接用類似命令的語氣，說現在馬上改，請問這是民主嗎？這不是一個言論自由的國家嗎？滿頭問號
三、總裁在前面說話，連喝水&咖啡都不能，若被看到會直接被叫去訓話
四、請假有傳訊息告知，已讀卻說沒收到，一定要打電話去才算，打電話去告知後，說已經接收到請假資訊，為何又打電話到公司，我真的不知道該說什麼
五、主管情緒控管有問題？沒做錯任何事，莫名奇妙對著新人大吼，就這樣莫名其妙的被淘汰
三週複訓若沒順利通過，交通費需自行吸收，害我損失兩千多，錢很重要，感受更是！
以上是自己的親身經驗，讓我體驗到了社會現實，浪費了三週時間，可能怪自己沒那麼好運，遇人不淑
奉勸各位若有考慮此公司職缺的人，務必深思熟慮，有其他問題可詢問喔（知道就會回覆）
