#工作心得 我從大樹藥局離職了。
國立清華大學
自從上次在理財版發文之後，我終於要離職了。
一方面是因為財富自由了，另一方面確實是受夠了這樣的職業環境。
社區藥局是一個很典型的社會範例，告訴我們”激勵機制是怎麼樣摧毀一個人的道德的”。
本篇提供藥師、學弟妹們一個借鑑和指引，可能會看起來有些破碎，這是因為很多摘錄自”窮查理的普通常識”一書，查理帶給我在工作上很多的啟發。
Warren Buffett: 'Don't ask the barber whether you need a haircut'
同樣的勸戒大家，永遠保持好奇心，永遠不要將自己的思想完全外包，可以諮詢藥局人員，但永遠不要詢問藥師是不是應該吃保健食品。
“手裡拿著鐵鎚的人眼中，世界就像是一根釘子”
這也許可以套用在所有的醫學治療指引上，但畢竟藥局給員工的教育可遠沒有那麼嚴謹。號稱能雙向調節免疫的保健食品也許能套用在所有疑難雜症上。
“競爭會讓人變得冷酷無情”
陷入競爭的同事會因為各種心理機制而相互不滿，陷入競爭的企業會因為利潤逐漸下滑而只能發給員工最低工資。
“有些工作即使很賺錢你也不會想要做”（就像查理蒙格放棄了律師職業，因為那讓他需要和傻瓜打交道）
因為「激勵機制的超級反應」和「社會認同原理」的心理反應，你將會銷售自己不願意購買的產品。久而久之你甚至為了強化自己的行為，也將成為特定產品的主顧，並依然覺得那是正確的事。
這在奢侈品或是消費品上可能頂多是道德風險，但在健康行業可能攤上的是法律風險和重大的職業道德風險。
聲譽是一個人最寶貴的資產，如果因為上述的各種原因而越過了道德底線而不自覺 那將是一場災難。
“不把股票薪酬當成公司費用是很荒謬的事情”
股票薪酬方案遠遠沒有預期中那麼好的效果，特別是向基層員工發放股票薪酬，這甚至不會激起一絲絲的利益共同體意識。激勵機制告訴我們的是，即時的、現金性質的、透明化的獎勵往往是最直接有效的，特別是在銷售行業或是普通的技術工人身上。
我並不是要批評努力賺錢的人是不道德的，真正不道德的人是設計這套激勵機制的人，他們讓這麼多人陷入錯誤的激勵機制裡面，那是很荒唐的。
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巴菲特 佛羅里達商學院演講：
「一生只需富一次」
這個道理難道不是很簡單嗎？
假設年初你有一億美元
不上槓桿能賺10%
上槓桿有99%的概率能賺20%
年末時你有1.1億美元還是1.2億美元
有區別嗎？
沒一點區別。
要是年末你死了
刻墓碑的人有可能筆誤把1.2億美元寫成1.1億
多賺的錢有什麼用？
一點用沒有。
對自己、對家人
都沒有用。
或早或晚
都應該開始做自己真心想做的事
你財富自由之後想做什麼工作
現在就應該做什麼工作
總之如果你現在有一塊錢
想著未來有兩塊錢的時候生活可能會更幸福
你可能想錯了。
別以為賺十倍、二十倍能解決所有問題
這樣的想法很容易把你帶到溝裡，
而做自己不應該做的事。
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「大樹藥局工作三年賺進3百萬 股票賺進2千萬 避開大樹股價泡沫！」
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