#閒聊 被資遣了好鬱悶

Anonymous
更新 感謝大家給的建議 我已詢問新公司是否能提供退保紀錄就好,對方同意 因此目前已確定工作,等待入職日就好(有簽好合約了),但不確定是不是屎缺,也有申請就業補助(工作後14天內離職可繼續適用補助) 謝謝大家的想法,對我真的很有幫助,超級感謝你們!! 祝大家一切都順利,尾牙中大獎!
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— 在12月中被資遣了 資遣原因是因能力不足 但在被開輔導單前2個月我的考核成績出來還不錯= = 而且我資歷1年多,輔導單的內容想要我達到主管層次(希望我有2-3年的能力),同時應好好升任3種職位產品企劃、PM、行銷企劃的能力,甚至要求我要在非工作時間關注工作(沒加班費沒責任制薪水) 當然我也不是甚麼超人,他們要求我在1個月改善以上全部東西想也知道很難達成,最後我因為只有改善一部份工作能力被裁 除了我,還有其他人也被資遣,我也看得出公司明年想轉換營運型態,為了節省成本,總共資遣了大概5人(總人數也才20人) 雖然沒拿到年終但有資遣費,我也不想跟他們吵,可是看到他們用第11條第5款資遣就覺得很幹,我也不知道能做什麼 其實本來就想離職了,這次資遣只是讓我順勢離開 最近找到了一份新工作,在面試時我並沒有正面對新公司說我是被資遣的,但他們問到為什麼離開,我只有提出原本公司太操勞,所以為了職涯發展離開(這也是原本想離職的原因) 但入職要提供離職證明書,上面很明確地寫出離職適用條款(第11條第5款),我也很擔心新公司看到會不會有什麼想法 感覺好鬱悶,有任何人有什麼想法可以聊聊嗎
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