#閒聊台塑新人結構調薪

匿名

前提概要：為了有效留住新人並降低離職率，公司決定於2025年年初針對入職7年以下的員工進行薪資調整。但實際調薪的制度卻讓人感到不公，尤其是用學歷及本科系來做依據而不是績效及年資，這對很多員工來說非常不公平。

當我得知台塑新人調薪的消息時，真的感到非常驚訝。調薪後的新人薪資竟然高於那些已經在公司工作了四五年的同仁，這讓人感到非常不解。一個經驗豐富的同仁不如一個沒有任何經驗的新進人員?因為學歷問題而被否定所有工作表現？這樣的情況著實令人失望。特別是某些高學歷的同事，儘管工作態度不佳且時常遭到檢舉，但他們的調薪幅度卻還是高於那些表現良好且有考績的同仁。這樣的情況讓我感受到，自己在公司中的努力和成就是不被重視的。我擔心這一決策可能會引發幾個不良的現象： 1. 心理極度不平衡的員工可能會選擇離職，尋找更公平的環境。 2. 心理稍微不平衡的員工則可能開始以消極的態度面對工作，降低工作效率。 3. 新人可能會面臨更多的工作壓力，因為現有員工不願意分享經驗，形成一種惡性循環，最終導致新人流失。原本公司是想要吸引和留住新人的政策，卻在不經意間造成了反效果，讓那些在工作表現上有良好表現的員工產生離職的念頭。即使他們不離職，也可能選擇以較低的熱情來面對工作，這樣的情況無疑是可悲而又令人擔憂的。希望公司能夠重新思考薪資調整的公平性，以建立更加均衡和鼓勵的工作環境。 #台塑 #調薪 #新人

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