#面試心得 面試結尾，你應該問的4個問題🔍
當面試進入尾聲
面試官通常會問：「你還有什麼問題嗎？」
這時候千萬別說「沒有」
因為這可能讓面試官覺得
你缺乏興趣或準備不足
那該怎麼問才能展現專業和熱情？
甚至為自己加分呢？
1.問工作內容細節
針對工作本身問更具體的問題
而不只是單純聽過工作介紹
畢竟這可能是你未來幾年的日常
對主管來說
提這些問題代表你真的想做這份工作
像是可以問
「這個職位怎麼評核工作表現？」
「這個職位日常的工作占比大概是怎麼樣的？」
「以這個職位來說，主管會希望未來我在哪個部分加強？」
2.問環境與氛圍
這一件事絕對是跟工作內容一樣重要
像是團隊的氛圍
主管帶領風格跟公司文化
你才能知道自己是不是真的適合這裡
像是可以問
「團隊目前的組成有幾個人？日常合作的模式跟氛圍怎麼樣？」
「對主管您來說，最看重團隊成員的什麼？」
↓
3.問未來與你的職涯
工作的短期收益固然重要
但長期發展也不能疏忽
當然不是直接問能不能升職
難道要把主管擠下來嗎？
重要的是去知道你在這邊能有什麼收穫
未來能夠有哪些發展性跟方向
如此一來
主管也會相信你是期望在這裡長期發展
企業當然更傾向選擇這樣的人
像是可以問
「公司內部是否有培訓計畫或是教育訓練進行的方式？」
「如果真的做了兩三年，我還能接觸到哪些不同的面向？」
4.問細節與流程
除了問工作與公司問題外
非常重要的是問
面試的流程與細節
能夠讓你了解更多資訊
掌控你的時間安排與面試進度
像是可以問
「接下來的面試流程是什麼樣的？還會需要幾次面試？」
「如果有下次的面試，主管您覺得我有哪些需要改善或加強的部分？」
「主管您大概什麼時候會有進一步的回覆？」
「如果順利錄取，報到流程會怎麼安排？我需要準備些什麼？」
問對問題會讓面試更有深度
同樣的職缺
你問的問題不同
回饋與資訊都不同
這是你展示專業跟熱忱的重要時刻
也能讓你更清楚工作的細節
面試絕對不只是被動回答問題
而是一次雙向了解的機會
越是有條理的提問
越能讓你在眾多候選人中脫穎而出！
如果你最近有求職轉職的想法
或是正在進度中
甚至是履歷面試總被刷掉
卻不知道問題出在哪裡
歡迎預約我的免費諮詢聊一聊
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