#閒聊 老闆說五人以下公司不用照勞基法

Anonymous
最近工作剛滿一年多(112/10入職)上個月出國跟老闆說了要用年假(特休)休,結果這個月發薪水還是給我扣薪水我就跟老闆反應,但他說五人以下公司不用照勞基法
megapx
請問大家我去找老闆談這個會很不合理嗎? 我當初請假說要用年假休他也沒有說沒有年假這件事也讓我請了,加上這是很基礎的員工權益,完全不知道他沒提等於沒有… 至於老闆說儘量給好一點的福利其實我沒感覺😂 1.沒有三節獎金 待一年只有領過一次中秋跟一次過年獎金而已 2.沒有員工旅遊 3.沒有生日禮金 4.沒有員工聚餐 來一年多只有吃過一次尾牙 大約吃400$ 比較常見的員工福利我們好像都沒有很完善不知道老闆所謂的福利是什麼😂 可能很忙的時候偶爾會請喝飲料跟點心跟過年休五天不另外扣假嗎?!😂 其實還有很多部分老闆都沒照勞基法已經睜一隻眼閉一隻眼了,但特休無法退讓畢竟做一年就是為了特休想要出去玩的 ⚠️有打電話去1995&1955詢問過了他們說不管1、2人公司還是要照勞基法!!! 給各位遇到慣老闆的血汗勞工參考😊 ——————————————————— 更: 領完年終會離職喔~ 因為他二月店裡要整修要我們放無薪假…到現在連整修時間都還不確定幾天 問他那我們這段時間不就失業了 居然裝傻叫我們去跑熊貓🐼 很多人問薪水多高就統一回覆一下:目前是37k本來36k滿一年加1000變37k 應該最後一更了: 目前在準備存證信函寄給他了! 本來還很猶豫要不要檢舉,但昨天老闆自己說要找我談談,但不管我說什麼他就一直說他當初有先說他們不照勞基法來壓我,還扯一堆有的沒的說什麼他給他們家的人看覺得我怎麼可以這樣然後說經過我這件事他才知道真的要請律師訂契約,我有直接回說律師訂契約也都照勞基法的,而且都當老闆多久了現在才知道有夠無語的,下班浪費我一個多小時也沒結論…還說既然說雙方沒搞清楚對方的意思不然已經放的3天就不跟我算了剩下4天可不可以就此結束,講的好像吃虧的是他越想越氣😡 📍然後我有打去高雄勞工局確認過了,他們說就算他當初有先說過勞工也有答應也去上班了,但是違法的條約就算他先說過照樣算違法,如果遇到這個狀況要先寫存證信函寄給他,在以這個請他開非自願離職(資遣),不能直接不去上班避免落下曠職的把柄 以上提供給有相同狀況的人參考~
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