#工作心得 遇到爛公司

本人於二零二三年八月十九日入職兼職人員,然而於二零二四年十二月三十一日未曾預先通知的情況下接獲公司主管來電告知,確定一、二月的排班並未安排本人時數,若有經濟困難另尋其他出路,至於群組看我要不要退出 最早亦需等到氣溫回升後才有機會排到班。 然而,令本人感到困惑且不解的是,雖然公司稱因業績不佳,現場不需太多人力,但一月班表,其他兼職同事均有排班,唯獨本人未被安排。當本人詢問公司,是否可以考慮本人與另一位同事每人安排一天的工作時數?公司的回覆是「公司有規定」,並未進一步解釋具體原因。 (PS目前假日兼職僅有我與另一位同事;平日一名同事負責。然現時情況本人未被安排任何班次。) 這不會是個案,也不會是最後一個。自我入職以來,已經目睹多位前同事因排班和時數問題而選擇離職。 甚至在假日班次中僅獲安排兩小時工作,最終選擇自行離職。在我看來,這似乎是迫使員工離開的一種手段。而我目前的情況是直接未被安排任何時數。 或許在公司眼中員工的來去是一種常態吧,也有可能是我見識淺薄。 至於業績逐日下滑,我只能說愛莫能助。 平日的客群主要來自附近居民以及前來進香的香客,偶爾也會有遊覽車載著遊客來參觀市定古蹟。做過服務業的人都知道,並非每位進店的遊客都會選擇購買,這時銷售人員的招呼技巧便顯得尤為關鍵。我的工作內容是販售冰淇淋,我不敢說自己達到百分之百的完美,但至少對每一位進店的客人,我都會盡力介紹我們的產品。 然而,這裡是一個小小的古蹟區,遊客的再次光臨機會也十分有限。 的確,四年前剛開業時業績相當風光當時的表現可謂是非常驚人。但隨著時間的推移,遊客的數量逐漸減少,更像以往人潮絡繹不絕,業績自然而然下跌。 以下是本人所遭受不公不義的事情 一、 同工不同酬: 明明執行相同職責,卻存在薪資差異。當我詢問公司主管時,回答是怎麼可以去問薪資呢? 可是公司在公開的招聘平台上也有相關資訊,公司在大群上也有刊登尋人。既然如此,為何員工無法對此有所了解? 二、 時數縮減: 關於時數縮減,我能理解銷售業績對我們薪資的影響,這是不可避免的現象。然而,讓我感到困惑的是,我們只有三名兼職員工,卻依然無法達到合理且公平的排班安排。這讓我不禁思考,這是否反映了公司在管理上的困難,還是出於某些考量故意如此安排?其實都心知肚明。 當公司採取縮減排班的方式,似乎是在迫使兼職員工自行選擇離職。 在電話那頭的對話中,主管回應:「就當學個經驗,公司有公司規定。」我們每個人都在努力工作,是為了生活。然而,僅因業績不佳,便導致無法獲得工作時數。當我詢問是否是公司有意辭退,對方的回答卻是「不是」,但又似乎暗示了被迫離職的現實。 這樣的情況,讓人不禁感到無奈與不解。我的力量或許微不足道,但我始終堅信,天道酬勤,因果自有循環。更何況,公司的隔壁就是媽祖廟,今天為了節省這一小筆開支,未來可能會付出更大的代價。 我並不奢望公司在將來天氣穩定時會再次讓我回來繼續工作,或許正如公司所言,這段經歷也只能算是一次學習。我曾經向公司提出疑問,但最終卻得不到任何回應。最後祝公司能在未來作出明智的選擇,走向更加光明的道路。 以下照片為2024年12月排班 只上四天 2025年1月 在未任何提前通知情況下直接不排班
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