#工作心得 下屬說我太完美主義要離職
Anonymous
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因為太多人以為他領28K，再補充說明一下他薪水超過這個數字很多
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年前有下屬找我聊說要離職，我覺得很可惜，年終都沒拿就說要走
問了一下原因
他說因為我太要求完美，他跟其他人同事覺得很多事不需要做到這樣極致，你多做這些，大老闆不會感謝你
--補充一下他交出的工作成績 免得大家開始腦補這個人有多認真但我太吹毛求疵--
1.報告總是遲交沒有準時過
2.跟客戶提案的ppt總是錯字連篇
3.交提案每次都是信一寄出人就消失，沒有要討論或修正的意思
4.提案已經有template但每次給的格式都是歪七扭八
5.每個月KPI達標率都在80%以下，其他同事都是100%以上
以上都是有評估過完整的工作日給他準備，免得有人來嘴說是不是給他太少時間
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我說在工作上本來就該有所要求，這是我的職責也是我的堅持，老闆感不感謝我一點也不重要
我不要求你有跟我一樣的態度，但既然你在我部門，我就會用我的標準去要求你
他回我，我薪水又沒有你高，我何必做到跟你一樣的標準
聽到這邊我真的傻眼
我說我又不是一開始就是這個薪水，我也領過28K，但我的標準不會因為我是執行人員而改變啊
如果你要等薪水跟主管一樣才肯認真，那你永遠也不可能被拉拔成主管
總之他沒有接受我的觀點，我也不認同他
對話就這樣結束了，他一個月後離職
過沒多久打給我問我願不願意幫他做reference check
我說我很樂意幫忙，但我會誠實說你的工作表現
如果被問到工作態度，我也會直接講你會覺得你的工作態度取決於你的薪水
他聽完很不爽就說那不用了
我就問這種人是不是自相矛盾？
