#請益 想問大家有年終被收回的經驗嗎?
Anonymous
破題🤣
前幾天老闆把我叫到辦公室⋯
xxx你被哪個原廠害到
他害我們公司這個產品線賠錢
所以連帶影響你⋯
考績原本的分數被打劣(劣:沒有年終)
所以你今年沒有年終呦!
當初面試的時候 老闆說我們公司有2個月年終
不過那時候沒有白紙黑字寫下來
一直傻傻的相信我們有保底2個月年終⋯
— — —
我的職務是外勤業務
基本上達標會有獎金
當時候只知道未達60%會沒獎金
不知道達標之後還要整年度的60%
才保有之前領的🙂🙂🙂
嘿丟😤~我就是只達標某一季
但整年度沒達標
於是下一個月財務發信要我把之前領的獎金還回去
(我是跨領域且沒有主管帶我,公司沒有教育訓練 ,一入職就訂很高的業績目標)
發年終前兩個月 人資發自評表給我們
因為我是業務 所以自評有一項都是業績達標分數
其他可以自己列自評項目
後來問完人資發現我們的考績會影響年終
更扯的是 沒有人知道我們年終是不固定的~
拿了考卷(自評表)
回想來公司這一年的貢獻⋯超級認真寫
👉🏻經歷了滾動式調整 政策一直在改 被迫換兩次部門
👉🏻第一個部門,經營跟進的客戶都被分走被迫調到其他單位
👉🏻第二個部門,一上線就被訂很高的業績目標🎯沒有經驗的人帶,亂打亂賣萌還順利成交幾單。
👉🏻同事基本上也都待不久(最短1週,最長3個多月)為了留住新人 努力培養下一代🤣
👉🏻幫公司建立很多新客名單
ㄚ~待了一年我不小心成為公司第二資深的「學姐」
(流動率超高 不知道是科技業都這樣?
整間公司沒制度又沒人性 都放著新人爛
騙沒經驗的人跟畢業生進來
新人一進來就丟影片自學也沒有人帶
到職3個月之後沒業績就開始被老闆問數字
由於我實在不忍心看著新人像我遭受這些經歷
我就雞婆的分享我對產品的認知、帶他們熟悉環境)
寫了很久的自評扣掉業績達成部分
我還是有一點點分數在⋯
還在期待我有年終
心裡盤算 領完我就要趕緊離開這個鳥公司
然後就在前幾天⋯被老闆叫進去辦公室
xxx你原本在賣的那個產品
因為這個產品線在公司賠很多錢
所以連帶影響你⋯
老闆說你的考績被改為劣
也就是我沒有年終???
但沒關係~你虧得我會補給你
你Q1達標 我給你年終的一半
你績效好的話 別說出國~我免費招待你!
兩次都不是問題 你好好做🙂🙂🙂🙂🙂🙂
我真的很想離職 但應該是年後再離比較好
但我也沒什麼離職經驗
來發dcard問大家