#請益 感覺被老闆情緒性針對,想在試用期離職⋯
Anonymous
【Part 1 】
[Q: 想問大家自己實際上試用期離職大概都幾天前講嗎?還是真的都當天講,當天辦離職手續?]🙇🏻♀️🙇🏻♀️
我想做到下週一或五離職,下週一的話等於🟰老闆其實沒有應對時間,五的話我不知道有沒有比較好。
我知道蠻多人發文問過關於能不能試用期離職,會不會很靠北之類的,也知道試用期是可以當天講當天走,不違法,但還是想針對我自己遇到的整個狀況發一篇請教🙏🏻。
【Part 2】
[Q: 想問大家有何建議?]🙇🏻♀️🙇🏻♀️
起因是跟老闆(同時是主管)有摩擦,因爲自己沒有每次都完全準時繳交進度(可能會到當天半夜或隔天早上那種,因為會想把東西做好,也確實我想有被拖延症*完美主義影響)。同時也許很多時候,內容不達他的喜好標準。
(加班把事情完成在我以前的公司是可以的,甚至加班是負責的表現,但在這邊是不ok的)
與老闆的情況是,對方是比較壓抑忍耐性,等他開口時表情都很難看了🧟♂️,會比較用質疑懷疑的方式和你對話,且每次都不是在問題當下去聊事件,而是事後在設計上遇到問題時會帶出來質疑你,把他的想像感受搬出來問你。
➡️現在和他卡住的問題有三:
1. )他會在「非犯錯時間」表現出冷漠、不耐煩的態度,影響我上班情緒和自我價值感
2. )給他核對進度內容時,會表情嚴肅皺眉零散著點你的東西的缺點,但他也尚未有想法,難以幫他實現,只能盲人摸象。甚至會看到一半盯著你不發一語、表情凝重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯讓我真的壓抑到爆。
3. )因為他的個性壓抑忍耐,又在非犯錯時間會有低氣壓,我感覺較「對人不對事」,不確定會延燒到何年何月何日,想到每次做案子都要這樣方式交流,就覺得困難重重無法跨越。
⋯
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⋯
想問有設計業的朋友嗎🙆🏻♀️🙋🏻♀️🙋🏻♀️
好想聽你們分享職場遇到的問題🥹🥹
*附註:
發文前已和老闆找機會對談這個問題,但老闆的表現是「你說呢?」關於繳交延遲這件事,也是在對談後,針對我提問在很多相處上感受到負面情緒時,他提出的。
從對話沒有讓我感覺到問題被講開,反而比較偏向理解老闆的態度是覺得在非犯錯時間有情續垃圾拋出是可以的。
且進公司前也明確讓對方知道自己的經歷較少,但對方表示是公司人手不足,也沒有針對作品太多詢問,就讓我進去了。
整體工作環境與同事,及距離等條件都是在我可接受的範圍,僅除了與老闆的問題。