#工作心得 要發年終當天取消年終

Anonymous
-更- 很多人都說年終是法律沒保障的 這我是知道的 也有些人說其實我只帶13個學生很輕鬆 但我認為這跟學生人數無關 我也帶過20幾個 主要是 如果今天入職時就告知沒年終 那我就不會去講年終的事 但就是她自己入職時告知有 去年也有發 今年更是自己告知1/20發 然後發放當日直接取消 這才是我真正無法接受的 所以才想問問廣大網友的建議 感覺上沒有白紙黑字的契約就是無望了 現在就是看看有沒有什麼別的可以檢舉的 非常謝謝大家踴躍的意見🙏 ------以下正文------ 我是一位低年級安親老師 入職時主管表示有三節+年終 在現在的公司工作兩年多了 才待兩年多的我已經是最資深員工 (流動率高+主管要求高很愛資遣人) 剛入職時低年級只有8個 後來人數慢慢來到13個 到目前就都是維持13個沒有少過 寒暑假都是接近滿班人數 去年年前主管表示前一年收入不佳 發了半個月年終 跟著當月薪水一起入帳 這個月10號領薪發現沒有年終的部分 於是我傳訊息問了主管 她表示會在1/20發 20號當天我等了一天等到晚上下班 卻遲遲未收到入帳消息 於是我也傳了訊息問了一下 想不到主管直接回答我 因去年學期間就讀人數減少 寒暑假人數也減少 所以少了幾十萬營收無法發放年終 我直接大傻眼?? 不是欸我維持住了人數 寒暑假人數也是近滿班 那講難聽點總人數減少關我屁事?? 我們公司也是一直很缺人 加上上個月有兩個老師無預警離職 其他老師人仰馬翻 去分擔他們原本的工作 然後我學生人數上也是都沒掉過 做成這樣然後取消年終 尤其前幾天她自己說1/20發 才過一個多禮拜直接變卦 我實在無法接受欸 前兩天我忍不住 直接跟主管反應我無法接受 結果主管直接整整一天未讀未回 昨天發現已讀不回 走人是一定的 但走人前我要爭取我應該得到的 這部分有辦法檢舉或申訴等等的嗎? 當初她是有給我一張文件 關於薪資及福利計算辦法 但沒有公司章或主管簽署 就是Word打出來的一個文件 感覺不能當作什麼證據怕她拗說我自己打的 能當作證據的就是 去年的薪資明細有年終這條 以及我跟她的對話紀錄 有她承諾1/20發放 這樣可以檢舉或申訴嗎🙏
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