#工作心得 要發年終當天取消年終
Anonymous
-更-
很多人都說年終是法律沒保障的
這我是知道的
也有些人說其實我只帶13個學生很輕鬆
但我認為這跟學生人數無關
我也帶過20幾個
主要是
如果今天入職時就告知沒年終
那我就不會去講年終的事
但就是她自己入職時告知有
去年也有發
今年更是自己告知1/20發
然後發放當日直接取消
這才是我真正無法接受的
所以才想問問廣大網友的建議
感覺上沒有白紙黑字的契約就是無望了
現在就是看看有沒有什麼別的可以檢舉的
非常謝謝大家踴躍的意見🙏
------以下正文------
我是一位低年級安親老師
入職時主管表示有三節+年終
在現在的公司工作兩年多了
才待兩年多的我已經是最資深員工
(流動率高+主管要求高很愛資遣人)
剛入職時低年級只有8個
後來人數慢慢來到13個
到目前就都是維持13個沒有少過
寒暑假都是接近滿班人數
去年年前主管表示前一年收入不佳
發了半個月年終
跟著當月薪水一起入帳
這個月10號領薪發現沒有年終的部分
於是我傳訊息問了主管
她表示會在1/20發
20號當天我等了一天等到晚上下班
卻遲遲未收到入帳消息
於是我也傳了訊息問了一下
想不到主管直接回答我
因去年學期間就讀人數減少
寒暑假人數也減少
所以少了幾十萬營收無法發放年終
我直接大傻眼??
不是欸我維持住了人數
寒暑假人數也是近滿班
那講難聽點總人數減少關我屁事??
我們公司也是一直很缺人
加上上個月有兩個老師無預警離職
其他老師人仰馬翻
去分擔他們原本的工作
然後我學生人數上也是都沒掉過
做成這樣然後取消年終
尤其前幾天她自己說1/20發
才過一個多禮拜直接變卦
我實在無法接受欸
前兩天我忍不住
直接跟主管反應我無法接受
結果主管直接整整一天未讀未回
昨天發現已讀不回
走人是一定的
但走人前我要爭取我應該得到的
這部分有辦法檢舉或申訴等等的嗎?
當初她是有給我一張文件
關於薪資及福利計算辦法
但沒有公司章或主管簽署
就是Word打出來的一個文件
感覺不能當作什麼證據怕她拗說我自己打的
能當作證據的就是
去年的薪資明細有年終這條
以及我跟她的對話紀錄
有她承諾1/20發放
這樣可以檢舉或申訴嗎🙏