#面試心得 巨匠雲科技面試竟被主管霸凌！(歡迎媒體來抄)
Anonymous
面試被霸凌竟說是壓力測試！
我在過年前去這間有名的企業面試，一開始是有人資說明公司架構跟工作內容，然後針對職缺的薪資結構做詳細的說明。
第一階段結束後人資小姐請副總進來面試，沒想到接下來的過程竟然會遇到霸凌。
這位副總進來後請我做簡單的自我介紹，我針對過往工作經驗與這個職缺相關的內容做一個說明，並針對此職缺的項目說明自己能夠勝任的優勢。
副總聽我說完之後針對我過去因為在職場轉換的頻率提出有穩定度不夠的疑問，我也回答過去工作轉換的原因與跨領域對我而言有什麼樣的成長。
沒想到這位副總語氣越來越激動，說我怎麼知道你會不會跟之前的其他人一樣，一開始說可以後來報到後又覺得不適合說要離開，而且你過去工作經驗待最久的公司也才四年？我會覺得對你的穩定度有疑慮？
我也提出我的看法，回答副總穩定度不是單方面的問題，並反問他那你覺得要做多久才叫穩定？四年不叫穩定？他卻說不出個所以然然後鬼打牆說我們流動率很低？但剛才你不是說很多人來沒多久就離職？所以你才一直卡在這個問題上打轉？
講到這裡我就發現這位副總已經在霸凌我，明明過去工作性質是屬於電銷業務，他卻說你那不算，而且一直強調我們給的薪資福利是業界最高的，然後自我感覺良好說什麼在這裡發展很穩定，那你現在在面試什麼？
這位副總還人身攻擊說因為我年紀大所以才跟我說那麼多，不然二十幾歲的人來才懶的講，而且如果我很喜歡這份工作應該要積極跟他爭取，他說他感受不到我的態度？那我剛才自我介紹是講假的嗎？你言語上霸凌我我還要爭取什麼？
我聽到這裡覺得已經沒有必要繼續，就主動跟他說我覺得到這裡就好，這個工作我不考慮，你要這樣想我也沒辦法，他還想繼續講下去，我立刻打斷他:好了！就到這裡。
人資送我出去後在電梯門口跟我道歉，說沒想到後面會變成這樣？我問她你們副總講話都這麼衝嗎？她說:他跟我們講話都是這樣，我說:難怪流動率這麼高。
回家的路上人資又打來跟我道歉，說她覺得我的資歷很優秀，不然不會邀請我去面試，副總的態度其實就是一種壓力測試？並問我是不是有機會把我推薦給其他單位，不在副總的團隊底下共事(這只是她的話術，之後並無任何通知)。
這種面試方式我覺得很惡劣，不但透露在管理上有問題，還把自己沒有能力留住員工的帽子扣在我身上，而人資竟把霸凌包裝成:壓力測試！？
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面試副總: Billy
面試人資: Jenny (簡小姐)
###我們不要這樣就算了！
###霸凌零容忍
