#工作心得 Kkday 真的很糟嗎？

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希望不要被吉⋯ 有興趣的各位可以先到求職天眼通、面試趣看看前輩們對公司管理方針還有人資的所見所聞這邊就淺談一下所見所聞供參： ———————————————————— 更新 - 懶人包整理（標註該樓及回覆）本文發完兩週後大動作裁員： B81 後 RD 薪水與工作氛圍相關： B1 B50 B91 晉升制度： B3 特休制度： B12 不同部門差別待遇： B16 B46 團體績效年終計算方式： B18 假民主的公司決策: B20 B45 2024年報導募資成功： B25 HR 黑歷史： B48 B47 B43 B51 B80 海外分公司的差評： B52 B76 差評的實習經驗： B57 內轉薪資不變： B80 ———————————————————— 誠如面試趣以及天眼通上評價 — 人資很雷（更新包括但不限於：找人到公司面試卻以主管有會議為由又請求職者回去、面試結果石沈大海未依約定時間內回覆求職者、人資對待求職者態度不佳⋯）面試時說公司有提供停車位、年終一個月、一周進辦公室兩天、優於勞基法的特休和帶薪旅遊假事實上入職過試用期才被排到機車位使用權（公司在內湖附近沒捷運站車位供不應求）若是開車上班需要自己付停車費一個月兩三千另外年終是依照考績全公司排名前 30% 有一個月中間 60% 不到一個月後面 10% 「沒有」年終所以才會出現之前有些比較情緒性留言：「不管做得再努力只要主管不喜歡你你都不會有年終」同理可套用在剛進公司的新鮮人身上會被主管以「你進來不到一年不可能達到別人一年的績效」為由得到0元年終更新：詳細可參考 B18（根據留言判斷無論你個人考績多好如果你所在團隊整體考績差那你一樣有可能領不到年終或是領到比你其他團隊考績差你一些的朋友少很多的年終）我有試圖反應為何跟面試說的不一樣人資回覆強調面試時是告知我「公司有給年終的話是給一個月」而不是說「保證每個人都有年終」（感性來說像故意在玩文字遊戲==）這部分我自己也不夠謹慎在簽勞動合約沒有確認好才會產生這種認知差異最後是混合式辦公的上班型態跟其他公司相比應該算是非常有吸引力的點一周只要進公司兩天人資在面試時說甚至有同仁從苗栗台中每週通勤兩天上班我個人是本來就打算北漂租房所以只是聽聽沒想到公司其實已經規劃已久要取消遠距辦公準確來說是從一周進公司兩天改為四天（更新：依據部門不同進辦公室天數會有差別求職者一定要跟人資確認）聽說有同事就是因為這樣只能準備離職公司也象徵性的開會要與大家討論取消遠距的配套措施希望大家把疑問提出來一起解決更新：詳細可參考 B20 但是高層在會議中不只一次表達不耐以及拒絕回答員工提出關於通勤的疑問告訴大家這不是現在要討論的重點有同仁問起改爲這樣上班型態但車位不夠停車費公司是否能補助？高層回覆認為這不該是我們取消遠距上班的阻力（那你倒是幫忙出錢啊⋯）總之充分體現最多人詬病公司所謂「擁抱變化」以及試圖營造新創的公司文化實際上依然像傳產的官僚體系以及只要員工服從說這麼多缺點感覺也找不出什麼優點（？）除了假真的給的多以外畢竟公司沒有免費零食櫃（有優惠價格販賣機）、有午餐補助（不跟著公司訂餐就沒有）、節慶會有特殊活動（抽小禮物之類的但名額有限）聽說以前補班日都會辦活動可以不用上班但對 i 人來說應該不算福利 XD 最後是偏向我個人遇到的情況我原先提出想要在年假過後或是一月底時離職卻被主管及人資擅自改爲年假前離職（公司這樣就不用付我年假期間的薪水）原本我也是想說照公司規定好聚好散回頭查勞基法才發現其實不管我要星期幾離職只要我在合法預告期時告知公司而他們應該要接受（這部分如果我理解有誤也歡迎留言指正）但目前離職也辦了上來發文只是希望可以讓更多人知道公司實際的狀況