#工作心得 如何整頓職場
Anonymous
我是00前的
從大學實習到現在工作也是幾年了
發現台灣的公司真的是因為大家都這樣所以
就當做正常
好像每間公司都要求打卡時間前十分鐘
就要來開晨會
太多人壓線到的還會被說這是不正常的，希望大家
“準時”到公司，而且不是“到”公司就好，是到了之後東西放好制服換好準時到辦公桌開會
以前實習時有搞過一次整頓職場
要求我打卡時間提前到
下班前半小時組長找了人交接我的工作
然後也沒有指派我工作我就在辦公室休息二十分鐘後就在打卡時間前十分鐘下去等打卡了
然後他就才發現我不見了
跑下來找我
問我為什麼打卡時間還沒到就下來等打卡
我就照實說
我覺得早上提早十分鐘來
剛剛也有人交接我的工作了
也沒有人指派我工作
所以我就提前十分鐘下來了
接下來他就是生氣
說這樣我可以打給你學校
記過記曠職
反正就是
打卡時間前先來但不能先走，別人也沒有要求提早走就是正常
只問我為什麼打卡時間還沒到在等打卡，不回答那為什麼打卡時間還沒到要到公司
只說因為沒人要求，所以你不能這樣
而且我的身份不是正職是實習生
那同時身為主管找人交接實習生工作
結果這半小時就不管實習生
最後五分鐘才在找人
這是不是也是沒有確實管理實習生
而且實現時的主管約談
還被講過你怎麼可以工作做完了就去休息
都沒有想過繼續做的剛好
沒有思考還可以做什麼事情
我就想說奇怪
我事情做完了為什麼不能休息
重點是接下來還說是不是要我一整天盯著你隨時
叫你做什麼事情才會做
我就說好啊
我不會思考那就你來教我吧
結果呢
馬上改態度
說不用這樣吧，
下一個月你再思考一下有什麼事情可以做
我就想說
從頭到尾就是要搞嘛
為什麼不是用鼓勵的方式
告訴實習生事情做完了可以思考還有什麼事可以做
而是用責備的說為什麼事情做完就只會休息
明明把份內事情做完所以休息
結果被說成工作時很會找時間休息
現在在職場
只有過時間到了就自己去收東西然後出去跟
主管講一下我先下班囉
結果😂😂😂
隔天就被說要先和主管講要下班才能去收東西
不能直接收東西講完就走
還有其他問題例如每月一次開會兩小時沒加班費
一樣也是提前十分鐘開晨會
準備今年走人
所以
到底要如何整頓職場呢
這裡應該八九年級生多
有沒有人可以分享經驗
