#面試心得 對於不符合求職需求的職缺邀約進行問題測試當作稽查對方是否有在看履歷與求職條件邀約
Anonymous
我知道一堆公司再發邀約很多根本沒看求職者的求職條件再邀約的，所以我發現可以給這些公司做一些問題當作稽查，就好像玩線上遊戲，遊戲管理員(GM)問玩家問題來稽查玩家是不是開外掛一樣
給這些公司問些問題，如果那些公司不願意回答或回答錯誤，視同那些公司職缺邀約發送態度消極，既然是態度消極那也沒有面試必要，就可以跟他們說連看求職者履歷與求職條件都不願意的公司沒必要進入
群發不是理由先說，而且就算是群發，進入訊息一樣可以回應
那些公司如果願意可以點進求職者履歷及附件，相信都找的到的，所以我給予以下問題讓大家參考：
1.本人於畢業時的歷年學年成績是多少？
2.本人在校參加的社團有哪些請回答名稱(一個就好)？（至於要不要在追問社團期間是從何學期到哪學期則看個人決定）
3.本人獲得ＸＸ獎是在哪一個學期？
4.本人擔任ＸＸ幹部是在哪一個學期？(原則上則一就好或看個人再追加問題)
5.請回答本人曾經的工作經驗與年資還有該公司名稱與大概內容？
6.本人曾經參與過哪些職訓，請回答名稱與內容是什麼？
7.請回答本人曾經參與的職涯活動之營隊名稱是什麼，以及內容為何？
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基本上就應該會勸退不少這種不合需求職缺的公司了，人家看到大多封鎖了，如果對方無視還繼續邀約，就考慮檢舉甚至是提告了
這邊再給大家一些如果對方真的確實回答後的回應：
1.對方如果真的確實回答且對方很積極希望你來面試，如果你被感動到就看你個人要不要接受面試看看
2.對方成功回答，這時你就可以洗臉說，那都能回答我問題為什麼卻不看好我的求職條件呢？還要一直發送邀約，趁機洗臉羞辱對方
3.先同意面試，然後在面試過程跟對方說，我的求職條件又不是如此，為什麼還要一直發送邀約，不合適的求職條件卻一直邀約，那就任貴公司以後會有效率嗎？趁機洗臉羞辱對方（但羞辱過程要注意個人的人身安全注意尺度，以及言論千萬要合乎法律範圍別有觸法言論）
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