#請益 這樣怎麼加薪？
Anonymous
以下只是朋友的故事：我朋友可能不知道我在這裡發文。希望他沒看到😂
我的朋友是新創公司的CEO，屬於新興產業（非科技或金融相關產業，屬於文組的產業）。公司初創員工不到四人。
其中一位比較資深的員工入職滿一年，對公司沒有功勞，只有苦勞（這句是我說的，我朋友只說他們不是業務，不需要帶業績）。農曆年前他跑來談加薪。
這位員工一入職起薪35k，外加我朋友額外找了其他名目的獎金給他，每個月實領加起來可能有40k，甚至50k跑不掉。
我朋友回他：如果要談加薪，先問問你怎麼樣才能達到績效？
（意思是他的績效沒達標）
那員工想了一天就辭職了。
隔一天，另一個被帶進來的員工也找藉口辭職了。也就是聯合離職。
我基於好奇，跑來這裏問問各位已經財富自由的大大們，怎麼樣老闆才會給加薪呢？合理加薪的條件或是其他加薪的因素是什麼？
再更：請針對加薪條件討論喔～
我本來是很想拿他們的事出來說說，畢竟事情講出來（有點奇葩的事），可能當事人看到都知道在說她。擬了草稿沒有發文是因為後來我覺得我管太寬🤣而且感覺就是上來公審她們，也太沒格調了。
