#資訊 【整頓職場】希望大家用不到的職場霸凌搜證教學
請您了解法律的層級跟範圍：憲法 > 刑法，民法 > 勞基法 > 行政責任
以下是職場霸凌時，可能遇到的相關法律
❶ 刑法（把你關在會議室，或威脅人身安全等）
強制罪、傷害罪、過失傷害罪、恐嚇危害安全罪、
私行拘禁罪、妨害秘密罪、性騷擾防治法
❷ 民法 （可能有勞基法及民法，獎金薪資，請假等）
勞動契約、勞資爭議工資、解僱賠償、人格權侵害、妨礙名譽
❸ 行政責任 （職場霸凌 PUA）
就業服務法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例、工會法
勞基法與刑責相關的共以下9個項目，也就是勞基法的與刑法，民法和行政法交錯霸凌定義：持續性、實際傷害、職務關係、脈絡合理性
一個事件，都會有多種證據資料，目前我都會盡量同個事件+特定時間，有多個證據，避免單一資料被法官否定，4種類型並且都是多對多的關係
盤點：人、事、時、地、物（多個證物）
❶ 事件：名單，日期，時間
❷ 對象：客戶、廠商、同事⋯⋯等
❸ 法律：法源、判決案例、參考附件、網址、罰責⋯⋯等
❹ 證據：Email、Line/Google Chat/ Slack、PDF、 照片、錄音、錄影、GPS⋯⋯等
例1：霸凌定義：是持續性，所以我會用 Email+Line+行事曆+錄音的資料，指向同一個單一事件如何得知被排擠冷凍都只找別人開會呢？
(1)請將行事曆打開，勾選主管＋同事＋自己，可以觀察到很多別人的共同行程
(2)打聽他們在做什麼
(3)有對外活動，記得找發佈的新聞哦
(4)有的主管很喜歡在 LinkedIn , Facebook 公開的宣傳活動也可以保留記錄
註1：大公司同事多截圖真的還滿辛苦的，滿滿的，
註2: 另外可以匯出行事歷 ics 檔案
註3: 我還有收集到動態行事曆變化，主管為了逃避我積極的尋找工作專案等問題，我在他會議空檔打電話問他行程，結果不到1小時，他下週行程就滿了
❤️ 補充：這種吃飽太閒的無用技能，不一定要學，我是因為被長期冷凍才發現
專注在自己身上，把時間用在提升會更好例2：加班紀錄，大大推薦手機開啟定位，Google Maps 開啟時間軸，離職後5年內都可以向公司索取加班費，可以用時間軸的資料舉證，時間，地點（辦公室）上面提供示意圖，以實際的情況表示霸凌定義：持續性、實際傷害、職務關係、脈絡合理性
每個橢圓形裡都有編號，時間起迄，就醫
使用時序圖+收集的證據資料表示
❶ 持續性：以實際工作內容，標記不法行為，並且確認時間
❷ 實際傷害：「在職期間」就診，請在「身心科」持續就醫滿6個月+6次，帶著病歷+診斷證明書，到職業災害門診，提供相關資料
❸ 職務關係：保存組織圖、公司分機表、LINE 工作群組
❹ 脈絡合理性：可以使用以下時序表，將相同事件標記為同個顏色，表示其脈絡勞動部：工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引整理主要各事件：人、事、時、地、物（多個證物）、心理壓力事件與就醫紀錄參考以下命名規則，以及需要收集的相關資料，共23個項目
1.勞動_投保紀錄 （勞保局 e 化，投保紀錄/勞退提撥金額）
2.醫療_健康存摺就診紀錄 （健保局，健康存摺-就診紀錄和疾病代碼 F2-F4 是精神職災）
3.基本_勞動契約
4.基本_歷年績效
5.基本_分機表
6.基本_應聘紀錄（104/Linkedin/Cake）
7.基本_出勤紀錄
8.基本_請假紀錄
9.基本_員工守則
10.基本_組織圖
11.基本_行事曆（人名，時間，日期，多人）
12.Line_截圖完整_時間_人名
13.Email_轉寄BCC_到個人信箱
14.錄音_人名_事件名稱_重點對話
15.內部申訴_人名_事件名稱
16.勞訴_人名_事件名稱_編號
17.醫療_診所名_診斷書
18.法院_調查通知書
19.法院_傳票
20.法院_處份書
21.專案名稱_簡述事件
22.客戶名稱_簡述事件
23.廠商名稱_簡述事件
職災申請：工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引
如果依照上面描述資料，只需要在K欄：時間序號，輸入代號，就會將相關資訊代入後面的其他欄位以下是職業災害專責醫院另外，準備常見的勞動檢舉共 39 項和罰鍰在試算表內
最後，希望各位都用不到的訴訟費補助，有列出來的表示可以除了法扶，也可以自己找律師
最新資訊，請以各縣市政府公告為主最後你可以追踪我，不時會更新，首頁有連結
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