剛好是雙北社宅業務 去年三月入行到現在，以我的經驗來看 我這批總共16人報到，第一個月離職三四個，後來陸續有人離職，最近要滿一年了，目前同梯的剩8個在。 那這行業好不好做，或者說好不好進，以我們公司來看，面試10個差不多會錄取2位，面試時間至少一小時到兩小時。 我們在同業來說算是非常難進來的公司 同梯平均每個月差不多三件，管理費也不是原文底下的500，如果一件500管理費大概就一堆人離職了… 去年三月入職到現在，中間有包含新人訓練、考照約兩星期多，目前薪資計算到1月總共45萬，這些不包含新人獎以及季獎勵。 加進去的話第一年的確有達到接近60萬（預扣10%稅後） 至於這行好不好做，我只能說開發是業績之母，如果不想開發或者懶得開發，那基本上也不用想業績要有多好了。 再來有人提到一個地區有十幾個業者是沒錯，但是還要考量公司的資源，教育訓練等等。 有時候會遇到同業，看到新人沒人帶就這樣讓他自己出來，我都不知道該說什麼，陣亡率當然高，這樣就算有開發到還是離職或者做不久，那公司還更賺，因為也不用再給後續的管理費等等… 這行業不差，但是要看自己有沒有決心，還有公司體制如何