#面試心得 面試遇到標準老屁股主管，沒加班費覺得加班去別的單位替別的同事工作加班是應該
Anonymous
星期五去新店一家做十八線外主機板的公司面試應徵採購，第一次遇到這麼無語的場面。
一開場就開始批評：「我很不喜歡 8 年級生跟新生代，太不忠心、不願加班幫同事，大家是一個團隊，不該只做自己的事。」
語氣刻薄到我白眼翻到後腦勺，還一直跳針說自己對年輕人沒好感，但嘴巴又喊著「公司要培養年輕人」。然後下一句馬上變成：「你薪水太高了。」
再來，她還拿市場組一個年輕人來酸，說人家六點準時下班，不願意幫其他部門的忙。
還說採購在物控、產銷忙的時候也要去幫忙，而且沒有加班費。
我直接問：「採購為什麼要幫物控、產銷？」
她竟然回我：「以前我們還幫忙包貨，現在年輕人都不肯。」
我當下直接回：「我應徵什麼職位就做什麼事，還要責任制加班去做不是本職的工作，沒有加班費，這不是超荒唐嗎？」
結果她居然覺得「這很正常」。
討厭年輕人、不想付錢，還想奴性爆棚，誰要幫你賣命？
如果公司一直這樣敵視年輕人，不改變管理方式，就繼續缺工、高流動率吧，活該。
她還抱怨說自己請假，其他同事沒辦法把她的事處理完，要等她回來。
我說：「這不是正常嗎？因為有些事情非本人不會知道細節跟有相對應的權限啊，只能處理一些本來基礎得事情很正常，而且都是職務代理人會幫忙處理啊其他同事又不見得知道。」
她直接愣住，然後開始鬼打牆：「職務代理人？啊…我們就是這樣啦，反正你們年輕人不忠心啦。」
不夠奴就別來？真是笑爛。
然後重點來了——
她開始想壓我薪水，說最近公司才進來一個採購，年資差不多，人家才 42K，我開太高，要我降薪到 42K。
哈，合理懷疑在 PUA 面試者。錢沒到位還敢大聲喊忠誠？
最扯的是她整場超級坐井觀天，好像全台灣只有她們公司最忙最累。
我前公司是跨國大集團，光台灣採購部就六十幾人，因為大公司本來就是部門職位會劃分的比較細，我負責電阻的部分，
結果她還敢酸我：「就電阻而已，有什麼好忙？」
甚至說她「認識我前公司的人」，一臉不屑。
我直接打臉回去：「你們公司規模有比我前公司大？有知名度？
我在前公司薪水比你現在喊的高，規模不同本來就分工細，誰要跟你主機板小公司比？
你們主機板全部的品項加起來有上萬品項嗎？但我們的單電阻就有欸^_^」
結論：
這種公司，便宜用的嫌棄，貴的又請不起，還浪費面試者時間。
如果這麼討厭年輕人，拜託以後不要再找年輕人面試，好嗎？別再浪費人時間了，
影響人心情跟浪費時間🙄
