今年2-3月年後轉職旺季算滿順利的
往年經驗大約75%，
2/3-2/11-面6中5 →83%
(可能產業缺行銷、或者職能/經驗累積因素)
以下分三部分做分享，
讓還在轉職中的朋友們參考
面試技巧、履歷製作、人力銀行SEO
【面試技巧】
1. 對非專業領域的面試官，先認同再說明
讓他舒服地接受專業看法，並對你刮目相看
例如：對於您講得我都認同，確實找網紅合作及投放廣告時常會沒辦法變現
但我過去操作經驗我會怎樣解決這些問題
2. 具系統性與數據性的描述過往操作績效，有證據更好
例如：我每月跟公司要10萬廣告預算，能帶來50萬業績
ROAS：5，你只要每給我10萬塊，我月底就能變出50萬還你
3. 用電腦輔助面試
我習慣填完資料表，就先把筆電打開待命
基本上有這動作，對方就會順著去看你的作品
我都會開廣告、YT頻道、一些報表、簡報給他們看
他們就會有幻想錄取你他們也能得到什麼
4. 圍著獲利與對方痛點去打
我個人做法是明確告訴他我的行銷及廣告操作，
能多帶動多少業績與利潤
例如：我每月跟公司要10萬廣告預算，能帶來50萬業績
ROAS：5，你只要每給我10萬塊，我月底就能變出50萬還你(同2)
5. 問對方現況遇到什麼門檻過不去
對應行銷能解決的辦法做說明
6. 畫夢
例如：我每月跟公司要10萬廣告預算，能帶來50萬業績
但這些人會固定周期性的回購
每個月50萬，一年就是600萬，3年就是1800萬
等於你每個月投入10萬廣告費，3年可以幫您多賺1800萬業績
以上只是案例
可能稍微誇張
大家修正到自己努力就能達到的數值去說明就好囉
【履歷製作】
職能(技能)>(同業)經歷>基本資訊(年齡等)>作品>其他
1. 「技能專長」欄位要條列分明，軟硬體、擅長的功能要描述很清楚
2. 經歷很重要，要懂包裝，可隱藏做不滿1個月的或者有問題的
3. 記得附作品及連結
4. 設定個人特色為主軸，整體包裝在每個履歷的部位
5. 經歷部分可以帶一些具體成績
【人力銀行的SEO】
讓招募方更頻繁能看見你的履歷甚至邀請你面試
1. 定期更新
2. 把你理想職務的關鍵字寫進履歷多處，尤其是軟體字、技能字
例如SEO優化、Meta廣告投放、Google analytics應用等等
3. 理想職務的欄位設定多一點，可以設到最多
4. 如果主動投，你的自我推薦信就不要用公版
盡可能寫出跟該職務或產業的關聯性
以上暫時先分享到這
其實真的要提高錄取機會
還有很多更細節的操作
有空檔時間會再多分享的
新人/資深/主管職務的操作方式也不同
總而言之
多投多面試就可以量化
量化就可以優化~
有需要幫忙優化履歷
可以到個版有聯繫方式
有空就會幫忙解的~
但如果太忙就需要等1-2週
今年轉職潮預估最晚
大概4月底就結束了
大家趕快把握機會
換到更好的工作唷
