#閒聊 #工作心得大江生醫 - 屏東農科廠鬼故事🌚 - 工作板

#閒聊 #工作心得大江生醫 - 屏東農科廠鬼故事🌚

匿名

大家好～在經歷一整年的磨難之後，本人我終於逃出火坑，再次強調網路上說的都是真的😃，整間公司已走針，因此必須再多分享&更新一下，這一整年在這間公司遇到的奇人異事。 1、薪資福利💰 出來工作誰不是為了錢😜 公司給的月薪不得不說在屏東真的蠻香的，只要你夠優秀，開出再高薪，我相信公司也敢給。BUT！就是這個BUT THAT’S ALL!! 全是責任制，沒有加班費（產線人員除外），勞基法已被罰了至少五筆（政府認證的沒有加班費+工時過長謝謝）

📌 其他有的沒有的獎金也可直接視為0 1）今年年終最多只有2個月（有同事說這根本是羞辱、還是是加班費一次補齊嗎😂） 2）季獎金、三節、生日獎金⋯等，大部分都是發放只能在公司內部使用的「大江幣」，離職後不能換成現金。 P.S. 獎金發放規則也是改來改去，發的時候一拖再拖、砍的時候倒是很快（且不會通知） 2、工時及會議時間超～級～長～除了表訂的上班時間9:00～18:00，主管會要求員工下班必須接電話+處理公事，不接或沒接則會被視為沒有責任心、不適任，隔天就會收到主管的當面質問（甚至會在會議上點名公然批評）。 ‼️最不可思議的是，連休假出去玩，也會要帶著筆電出去工作‼️ 會議時間更不用說了，大大小小的會議1個小時起跳是基本，一整天開超過三個會就不用工作了，且三個會議其中兩個是無效會議（講幹話沒重點），通常只有5%在討論議題，其他95%是聽主管在責罵+碎唸，非常浪費時間和生命 3、流動率其高無比公司非常不懂的惜才，或者實在太壓榨勞工了，離職率非常之高（能待超過一年實屬奇蹟🥹）流動率高導致交接過於頻繁，客戶的需求經常漏東漏西，讓原本堅守崗位的人做得很無力。根據我不負責任的調查（？這一年下來離職的人數至少有100位，光是今年年後離職潮就有將近20位，這些都不包含去年年底的兩波汰弱。 4、汰弱機制說實在，這個制度實在很離奇，完全就是看上頭指示，某天就突然說要汰弱，就要各部門主管在期限內提出名單，甚至在期限最後一天提供記名的表單，要求所有基層員工填寫誰應該被汰弱。汰弱的時間殺的人措手不及就算了，標準也很模糊，除了表現不佳、只要主管主觀地認為你的工作不需要有一個專門的人來負責，或者因不遵守上述「下班要接電話」、「休假要帶電腦」的「沒有責任心」的人，你就是人選。（年資2～10年被汰弱的都有，總人數應該有將近30位） 5、精神壓力上述中提到的「主管」，都是同一個人。沒錯，在這裡就是那位主管的一言堂，唯有他說的算，其他中階主管、組長都是受害的傀儡。這位主管掌管了廠內大大小小的所～有～事（有新進員工表示：他是不是很閒啊，怎麼管這麼多😂）舉凡消防演練流程、樹怎麼種、某新進員工一天在幹嘛⋯⋯等都是他的管轄範圍，廠區所有的yes/no 都是由這位主管做決定。最嚴重的是，這位主管經常吼叫罵人、揭露他人隱私（Ex: 請假理由、家庭狀況）；且說話時用字遣詞非常粗俗+語帶髒字+人身攻擊。（Ex: 賞巴掌、踹死你、你怎麼那麼爛），水準非常低。🙄 主管的個人行為已經影響到所有員工的精神狀態，常常會擔心或害怕他是否又要爆發罵人。甚至會先需要打聽他今天的心情如何，再決定如何報告。 —— 以上勸世文純屬個人經驗且只是冰山一角，實際上發生的嚴重程度和離譜性絕對不僅於此，進去待了一個月絕對會刷新三觀。希望看完文章的各位可以不用浪費時間準備履歷跟面試了（因為很快就要離開了哈哈哈哈）

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