#閒聊 被職場性騷擾與霸凌7個月,勞資協調會調解拿到15萬
Anonymous
這篇我主要想分享「維權心路歷程」,每個人遇到的實際狀況不同,建議不幸遭遇類似情形的人:
1. 盡可能蒐集完整證據
2. 做極大量的法律功課
3. 找相關專業的律師協助
因為最後協調成功,有簽保密協議,所以太過細節的內容不會也不想寫出來,請大家不要過問。
💥痛苦的開始💥
我在2024年Q4入職台北某公司,入職後便遭遇資深男同事的性騷擾(言語&碰頭髮、臉、手、肩膀、腰),在入職的第4個月起,資深男同事的性騷擾加劇成霸凌與跨部門合作上的刁難,在私底下也頻頻造謠我私生活紊亂的言論,造成我身心俱疲,開始看精神科接受藥物治療,還去看了心理諮商。




🚦小提醒🚦
1. 精神科部分藥物會影響正常上班狀況,要與醫師詳細討論。
2. 心理諮商50分鐘大概落在1600-3000。
💥掉入更深的深淵💥
在入職的第4個月,實在已經瀕臨崩潰邊緣,我向公司女性主管反應了這些情況,為了保住自己感覺管理有方的飯碗,主管對我的申訴視選擇漠視,說僅是同事間的小打小鬧與開玩笑,她不會介入,也不想處理,一切都是我高敏感人太多心!
無奈之下我只好再向上呈報,跟總監反應若再不積極處理,我會尋求勞工局的協助!可怕的是,後來我甚至被總監、老闆威脅,事實如何根本不重要,如果我真的去公部門檢舉,就等於是造成公司商譽嚴重損害,並且是在浪費國家資源,那我這樣的員工她們也很難處理!
💥尋找法律資源💥
長期累積的心理壓力讓我痛苦不堪,在面對持續不公不義的對待,我決定不再沉默,開始尋求法律的幫助!
在瞭解了自身的狀況後,我清楚的意識到自己面臨的法律問題主要有2個:
1. 主管放任資深男同事的性騷擾行為,違反了相關的性別平等法規,另外霸凌的事情也很可惡。
2. 公司後續對我進行諸多不利的職場處置(在此不詳細陳述),也構成了違法行為。
除了自己蒐集證據、研究台北地方法院相關判例外,我知道自己需要專業的法律支援,才能有效維護自己的權益!
除了勞工局有免費律師電話服務外,透過自身人脈資源,我也找過3位律師(2男1女)進行面對面諮詢,每位律師的風格和專業背景各有不同,我希望能找到對我案件最有幫助,能夠理解我處境,並且最有同理心的那一位。
🚦小提醒🚦
1. 什麼案件都打的律師,等於什麼都不專業!
2. 律師諮詢1小時收費大約落在6000-8000,所以不要把時間浪費在哭或抒發情緒上!
3. 選對律師很重要!很重要!超級重要!
最後,我選擇的是在處理「性騷擾、家庭暴力、勞資爭議」案件方面,受邀參加許多講座分享訴訟經驗的女性律師。
外表看起來中性的她講話速度偏快,問問題也非常精準(這樣很好!因為律師諮詢是以分鐘計費…),在交談過程中特別讓我感受到被理解和支持,想到未來可能要面臨漫長而艱難的訴訟過程,我內心是希望有她陪我一起度過…
諮詢後我開始進行更聚焦的證據收集和整理,並遵循她幫我制定的調解、訴訟戰略。
💥勞資協調會💥
到去勞工局開勞資調解會的那一天(我選所需時間最長的「調解委員會」,風險最低,比較不會一翻兩瞪眼),公司不意外的認為自己完全沒有過失,只願意給法定資遣費,要我乾脆一點包袱款款趕快走人!
在調解委員會主席、資方委員、勞方委員評估案件後,覺得我準備的錄音(要整理成逐字稿列印出來,並螢光棒畫重點)、LINE對話紀錄(要列印出來,有顯示日期,並螢光筆畫重點)等證據滿有力的,感覺公司問題的確不小。
(OS:再一次感謝律師詳細的教戰準備!也感謝我自己花時間投入戰鬥!)
後續調解委員會主席把兩邊拉開,對公司勸說半小時後,公司才開始害怕在勞工局留下性騷擾與霸凌的惡名(會被公佈在網路上,民眾皆可查詢),並要賠償政府罰金。
最終公司和我達成了和解協議,拿到15萬(應有的資遣費、看身心科的醫療費用、精神賠償等),並白紙黑字承諾隔天就會將性騷擾我的資深男同事開除,將漠視案件的主管降級處分。
💥題外話💥
原來我公司早就有過違法紀錄,沒依法申報員工退休金。


違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統:
💥給一樣痛苦的人的鼓勵💥
在整個過程中,我深刻體會到尋求專業律師協助的重要性,還有「舉證之所在,勝(敗)訴之所在」等訴訟戰略,對於公司包庇性騷擾與霸凌行為付出的代價也感到一絲絲絲絲安慰。
雖然過程充滿挑戰、很痛苦,但在評估自己身心健康、訴訟費用、時間成本等考量,我還是決定鼓起勇氣抗爭到底!
畢竟,有太多太多的人,遭遇性騷擾或霸凌,就是摸摸鼻子默默離職,趕快翻篇,而那些施暴者都沒有得到任何懲罰,太不公平了,我想要成為讓他們得到教訓的人!
如果你正面臨類似的困境,我希望我的事件能夠鼓勵你勇敢捍衛自己的權利!法律只保護願意理解它的人,在黑暗的時刻中,只要你肯踏出那一步,總會有光明的未來在等待著你!
💥相關的抗爭文💥
他們勇敢替自己發聲的文章,也間接支持到我繼續負重前行,在此也分享給大家參考。





