#請益部門離職潮

Anonymous

近期入職一間大型公司感到榮幸，沒想到真的碰上屎缺部門老鳥半年走了超過一半，年資五年內的全軍覆沒僅剩為數不多的似乎也有蠢蠢欲動的趨勢離職原因都是主管的(情緒)問題，據說離職潮爆發之後有收斂目前還沒親眼見識過實際狀況入職前已待業近半年，若現在止損等於待業期再度延長留下來的話，待遇不差，升遷機會多，公司名氣能當跳板，也肯定能學到很多但人都走光了，東西又多又雜，想找人問也求助無門，不知道能撐多久現在部門各個看戲的氛圍跟騎驢找馬肯定被放大檢視的感覺好壓抑不知道這種情況下，各位會如何選擇去留