#工作心得提離職後收到老闆的奇葩回覆（文長）

Anonymous

*更* 繼我離職後，後續又一個同事提離職，那位老闆發現事態不對，就放軟慰留那個同事。慰留最後不忘記酸一下那個同事說他不適合挑戰，還講什麼巨大的收入差異😂 她真的以為她給的pay比外面好很多，誰來打醒她啊。

下面是那個同事和朋友的對話，問說要如何回應這封信，我覺得他朋友人間清醒，不說，我差點都以為他在這裡任職過。

-原文-

第一句話就很搞笑，我已經提離職不參與公司績效考核，還要我寫考核報告🤣 另外我離職通知寫的時間是月底，准予我立刻離職，這個時間並非雙方協議，而是公司不依照勞基法單方面要員工提早離開，不按離職通知上的日期給付薪資。

一開始我詢問人資的績效獎金的時候，人資說沒有達標，（因人資也是新人不清楚公司制度）但是達標的數據明明開會就有公告，第一次先被敷衍，我告知不是看公司整體，而是個別部門達標會有相應獎勵。附上當初跟人資對話：

結果後來老闆又想用其他理由唐塞，轉而問我，接受物流倉儲時間，發現我從去年開始接，知道這個理由不成立，還沒想到其他藉口便說等她出差回來再處理。

結果事後，用倉儲物流達標是因為倉租部分佔了80%，這才是達標的重要因素，這你的公司真的規則你說了算欸，那你金額訂定這麼高，不將倉租收入計算在內，不管任何人做都不可能達標好嗎？

再來，我只有對於緊急案子時下班才會追蹤信件跟處理，這點也讓老闆不滿，你都知道存在時差，員工怎可能無時無刻 stand by 隨時收信處理，何況公司根本沒有依法給付加班費，只會用責任制，績效考核情緒勒索員工。

第二個問題根本看不懂老闆回應什麼東西，我跟老闆提出海運部門有三個員工，業績有所增長，但老闆只公開表揚某一個員工，其他人付出沒有被看見。老闆卻回應當初給我的pay很高，要求我下班也要跟進案子，這個跟我的問題有什麼關聯？並且當初我們談定的工資，詢問我是否可以在必要的情況下配合加班，但我沒說明這個工資可以讓我免費成為責任制員工，無償加班。並且2025年連假9天，是政府明定的國定假日，其他我待過的貨代行業都不敢這樣要求國定假日期間也要員工照常上班跟進處理案件。我不知道這叫什麼寬容？

只會一直說我的薪資不符合你的期待，還妄想其他的獎金肯定，但是這工資也只是外面市場行情這個年資該有的價位，我當初也是因為你提到的績效獎金制度才願意進來任職，結果你畫了大餅，員工達到後，卻說這是我們額外要求的肯定😌

公司聊天話題被他衍生變成負能量，霸凌，話中有話，奇怪的職場情境，不知道老闆腦子裝了什麼可以腦補成這樣。人員流動率超高，人員不穩定，老闆不會反思自己的問題，一律把問題推給員工這公司真的是我見過史上最爛最雷的公司，沒有之一。

#工作心得 提離職後收到老闆的奇葩回覆（文長）

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