#閒聊 高薪被挖角反被當免洗筷資遣
Anonymous
前陣子朋友跳槽到一家公司，本來是被高薪挖過去的，結果短短幾個月就被搞下台，整件事荒唐到不行。
他之前在別家公司做得好好的，年終還沒領完就被挖角走，想說換個環境拚一波，結果進去才發現根本是地獄開局。
他的工作內容其實很雜，廣告、影片、建案行銷什麼都要扛，等於是一人處理一堆部門的事，但最雷的不是工作量，是主管超級扯。
那個主管完全不是做銷售或行銷出身的，背景根本兜不起來，卻硬要主導所有流程。更扯的是，這人平常幾乎沒在做正事，進辦公室就是滑手機、網購，有時還跑去幫忙採購一些有的沒的辦公室雜物，整個人像在打工換宿一樣。自己該處理的東西全都丟給底下做，還一副理所當然的態度。
然後你以為這種人會被唸嗎？沒有，他超級受老闆賞識，據說是「信任的人」，所以不管他多擺爛、出多少包，老闆都睜一隻眼閉一隻眼，還時不時護航他。
朋友就是在這種情況下撐著，結果某天公司突然通知要「降薪」，完全沒預告、也不是因為績效，就是一句：「公司最近狀況不太好，要調整一下。」朋友當然不肯接受，結果過幾天就被資遣了🥰
因為才剛被挖角過去，年資太短，公司就直接用勞基法最低標準補償，處理得超乾脆，還一副恩惠給予的樣子，說白了就是——上一家公司都還沒完全離乾淨，獎金也沒領完，在這邊被當免洗筷，覺得不乖就丟掉，可憐吶
想問一下板上有沒有人遇過這種公司？主管擺爛又被罩著、勞工被搞還只能摸鼻子。這種操作有辦法申訴嗎？還是根本沒救了？
我也只能安慰他學個經驗，下次避免踩雷( ･᷄ὢ･᷅ )
以下開放各位版友支持與鼓勵，我會轉達給我朋友，他現在正在閉關思索人生
