#請益 主管遇到勞資糾紛該怎麼調整
匿名
如題
起因是離職員工檢舉公司沒有打卡紀錄
後來勞檢的時候也被查出有缺失
公司收到勞動局的公文後其他主管積極想要調整
但實際上主管們也不知道該怎麼調整
老闆表面說是要配合沒錯
實際上也還是沒有拿出解決辦法
從收到檢舉要求限期改善後也過了幾天
老闆跟主管們也已經開了2-3次會議
最後還是沒有結論
加上勞動局之後還會來複查
老闆也不能做做樣子就算了
明明勞基法就是大家都要遵守
不知道為什麼在南部好像大家都沒有這個觀念
不是要戰南北
但感覺實際上就是這樣
以前在北部上班的時候
老闆超級守勞基法
連來上班一天的工讀生勞健保馬上加保退保
薪資照樣不會少給
通通從優計算
不知道為什麼來到南部後一切都變了樣
過兩天又要開會了
覺得豆頁痛
老闆要主管們想想辦法
最後還不是沒有結論.....
