從二月中開始，一百多個日子就這樣過去了...在求職這條路上不知不覺累積了很多故事，一路上經歷了磕磕碰碰、自我懷疑跟焦慮失眠，最後總算是在六月初順利上岸找到人生中第一份正職工作了！真的是苦盡甘來🍊 由於本身背景的關係，所以找工作的方向主要都以HR為主。投遞的職缺包括HR的儲備幹部以及一般職的工作。在準備的過程中才發現：儲備幹部計劃的職位選擇包含HR的真的少之又少，所以可以收集到的資料也相對比較有限…因此希望可以藉由本次的分享，讓無論是對於HR還是儲備幹部計劃有興趣的朋友，都可以參考並在準備時更有方向！ 【備註】本文內容已經HR確認能夠發布 Medium 全文：

先說結論：我最後沒有拿到offer。 但是走過的路是真實的，從投遞到最後收到感謝信，歷經兩個多月的時間，在每一個環節真的都學到很多！因此希望我的經驗也可以有機會幫助到未來有需要的人～那就事不宜遲，直接進入正題： ｜時程表｜ 每一年的流程都會有些微的調整，所以大家記得還是要以當年的規章為主唷～ 2025的時程如下供參考⇣

｜招募職位｜ 今年一共有開這七個職位，每個人至多可以選擇兩個職位來做申請📮

｜事業部門及品牌｜ 另外，台灣萊雅主要分成四大事業部門(Division)，分別為： ▶︎ 消費用品事業部 (CPD) ▶︎ 專業美髮事業部 (PPD) ▶︎ LUXE美妝事業部 (LUXE) ▶︎ 專業醫學美容事業部 (LDB) 這些事業部門所對應到的品牌如下圖⇣

所以大家在申請之前，可以先看看自己對於什麼事業部門或是品牌比較有興趣，進而做更深入的研究～這樣在準備履歷和面談時，便可以找出自己與該部門/品牌的連結，把故事說的更好更完整！ ｜履歷準備與申請｜ 時間：2025/01/15 (三) ~ 03/08 (六) 23:59 形式：英文履歷+三分鐘影片(以英文拍攝) 影片內容包含： 1. 自我介紹 2. 你適合L’Oréal的原因 3. 你的三大優勢以及你會如何將它們運用在未來的職涯中 履歷建議： ㉧ 將內容以一頁做呈現 ㉧ 黑白簡約履歷即可 (字體：Times New Roman) ㉧ 依照投遞職位客製化內容 ㉧ 將過去經驗的表現和成效以數字量化佐證 影片建議： ㉧ 事先練習讓故事可以流暢且有自信的被傳達 ㉧ 再三確認和測試影片觀看權限是否開啟 ㉧ 可以簡單編輯及為影片上字幕 (推薦軟體：InShot、剪映CapCut) 申請方式： 投遞時，不是在104上直接應徵唷！記得要到L’Oréal Career Website登入或建立帳號，並接著點選 “Your Space”，編輯個人資料及上傳CV。完成上述步驟後，再到你要投遞的職位頁面點選 “Apply now” 即可！ ｜履歷篩選與電話面談｜ 時間：2025/03/10 (一) ~ 03/21 (五) 這段時間就會開始進行履歷篩選，看哪些人選能夠進到下一個關卡。電話面談的部分為optional (像我就沒有接到電話)，所以如果沒有接到電話的話也不用太緊張！不過建議大家求職期間，手機盡量開提醒或鈴聲，不要錯過任何電話，因為它們都有可能成為你的機會！ 另外，如果你之前有參加過L’Oréal Brandstorm的話，可以在投遞的Following Question Form 填寫參加年份與組別，因為Brainstormer可以直接獲得Fast-pass進到下一關：Assessment Center。 然後今年還有舉辦SeedZ MT Career Expo (SeedZ職涯博覽會)，活動現場有開放限量名額，與HR進行面試，通過面試的人也有機會拿到Fast-pass直接晉級到Assessment Center！ 最後我是在03/19 (三) 收到Assessment Center的通知並在03/21 (五) 收到正式的邀請信！ ｜Assessment Center｜ 時間：2025/03/27 (四) (線上場)、2025/03/28 (五) 08:30–15:30 (線下場) 地點：線上場-Teams、線下場-台北萬豪酒店 (Marriott Taipei) 形式：由於有部分申請計劃的同學可能還在國外攻讀學碩士，因此有分為線上場 & 線下場。 Assessment Center將透過團體討論Case Study與英文簡報的過程觀察面試者以下能力：Business Acumen/ Leadership/ Creativity/ Presentation Skill/ Teamwork 另外這關不分職位！面試官會綜合評估面試者的上述能力，再根據你申請的職位與面試表現決定是否進入下一關Line Manager Interview。詳細的流程如下⇣

Group Presentation 參與人數：線上-約60人、線下-約140人 分組方式：一組7~8人 報告方式：小組人數即為報告時間長度，報告時每個人都需要發表講到話 事前準備： ▶︎ 先創好群組、共編文件以及簡報模板 ▶︎ 準備一些行銷模型做選擇和使用 (SWOT、4P、STP等等) ▶︎ 收集一些素材 (新聞、趨勢、舉辦過的活動、slogan等等) 面試當天： ▶︎ 小組成員可以先互相自我介紹 (背景、投遞的職位、專長及能力) ▶︎ 根據初步了解來做團隊成員的分工 ▶︎ 請一位組員協助控時 (因為五十分鐘內須完成討論和完整版簡報) ▶︎ 邊討論邊進行簡報製作 (後面如果還有時間再進行精修調整) ▶︎ 將自己的報告時間控制在一分鐘以內 (避免壓縮到其他人的時間) 面試心得： Assessment Center就很像是一場獵人試驗，因為每個人當天都會被分配到一個編號，然後你全程都要將編號貼紙貼在胸前和肩膀上，以便面試官做辨認和紀錄。在小組討論過程中，面試官們會在周圍來回走動，觀察大家在小組中扮演著什麼樣的角色以及具備什麼樣的人格特質，是否與自己所屬的部門適配。 老實說我覺得我真的非常幸運，遇到天使組員們，大家都很有效率的分工和互相支援！當天現場一共有十八組，我們第三組就被抽到上台了～儘管上台前很緊張，但同時也不用經歷漫長的等待，報告完就可以稍微比較放鬆了！另外，雖然我們事先沒有演練過，但大家報告都控時控的超級好～然後真的很推薦大家可以為自己的小組取個名字，這樣整體會顯得更有團魂！我記得我們當天被分配到O組，所以取名成 “O the Best”！ 這樣不但有機會讓面試官留下印象，同時也可以讓小組更有力量跟自信✨

Mingle 進行方式： 這個環節會轉移到另一間會議室進行。現場會有很多高腳桌，各個桌子上都會擺部門或品牌的立牌，你可以自由走動到各桌去跟你有興趣的部門/品牌主管做交流！算是一個額外的曝光機會，同時你也可以透過跟主管的交流，更深入的了解不同職位的能力需求和工作內容。 建議及心得： 可以先鎖定好有興趣的部門/品牌，並準備好一些口袋問題，現場做提問。我當天Mingle是全程都待在HR的桌子，聽主管分享以及別人提問。我覺得重點就是：認真聽別人說話，然後提問的時候要有禮貌。必須說實際聽完後，真的會對於在這個公司工作以及職位的工作輪廓有更加清晰的畫面，而且也可以同步收集一些面試時可以用的素材！ Mingle結束後，Assessment Center就算是告一段落了！再來，就會根據你面試時的表現來決定是否進入到Line Manager Interview。進到下一關的人可能會收到一至多個面試邀請，我很榮幸的在03/31 (一) ~ 04/09 (三) 這段期間內陸續收到四個邀請。不過時程可能會因每一個事業部門和職位的規畫安排而異，這邊僅供參考唷～ ｜Line Manager Interview｜ 以下為我有面試的職位、對應的事業部門、面談時間和形式⇣ 一、 職位：Digital 事業部門：專業醫學美容事業部 (LDB) 時間：2025/04/07 (一) 16:00~16:30 形式：中文 / 三十分鐘 / 二對一 二、 職位：Marketing 事業部門：消費用品事業部 (CPD) - L’Oréal Paris 時間：2025/4/10 (四) 14:00~14:30 形式：中文 / 三十分鐘 / 二對一 三、 職位：Marketing 事業部門：LUXE美妝事業部 (LUXE) - Biotherm 時間：2025/04/09 (三) 10:30~11:00 形式：中文 / 三十分鐘 / 二對一 四、 職位：HR 時間：2025/04/16 (三) 11:30~12:00 形式：中文+英文 / 三十分鐘 / 一對一 事前準備： ▶︎ 我自己是每一場面試都有製作一份簡報 (非必須！所以大家可以自己斟酌分享過程有沒有需要圖像輔助)，內容包含自我介紹、選擇儲備幹部計劃的原因、選擇L’Oréal的原因、我和該品牌/職位的連結以及可以運用在工作的能力和特質 ▶︎ 一定要事先做功課，透徹的研究，並找出自己與該品牌/職位的連結 建議及心得： 如果可以的話，盡量提早上線測試一下聲音和簡報 (假如有準備的話)，以確保面試過程的流暢。然後除了自我介紹以外，也要很熟悉自己的履歷！因為其實大部分時間，面試官還是會環繞在你過往的經驗來做詢問，進而了解你的各項能力和特質。我覺得面談環節最重要的就是：練習把自己的故事說的好說的精采～然後適度的展現自信和企圖心，讓面試官感受到你的真心！ 結束後，我分別在04/11 (五) 和 04/18 (五) 收到LDB-Digital以及HR的最終面談邀請！ ｜General Manager Interview｜ 以下為我收到的兩個最終面談邀請⇣ 一、 職位：Digital 事業部門：專業醫學美容事業部 (LDB) 時間：2025/04/17 (四) 17:00-17:30 形式：中文 / 三十分鐘 / 一對一 二、 職位：HR 時間：2025/04/28 (一) 11:30-12:00 形式：中文 / 三十分鐘 / 一對一 建議及心得： 其實整體形式與Line Manager Interview大同小異！只要事前有準備，然後適時的運用STAR原則來回答問題，基本上沒什麼問題～另外，建議可以把每一次面談的問題和面試官的回饋記錄起來，這樣不但可以更加的了解自己還有哪裡可以補足，也可以為下一次面試做更好的準備及優化！總之好好做自己，把所有能做的做好，剩下就交由面試官進行評估了！ 【備註】 ㉧ 面談形式/語言主要以面試官的要求為主 ㉧ 根據職位的不同，面談的流程規劃可能也會有所不同 (例：過去有人面完一關Line Manager就拿到offer；有人沒有面General Manager，但是面了兩個Line Manager；也有人沒有面Line Manager，直接面General Manager) ｜結論與建議｜

首先，我覺得大家如果有興趣的話，可以多多運用不同管道和資源去了解這個計劃的內容！除了線上的分享文章以外，我記得我當初還報名了兩場Online Campus Talk，然後也有參加台灣萊雅與台北市政府青年局舉辦的企業參訪。雖然每一年的招募規劃可能會不太一樣，不過只要關注L’Oréal Group，就可以隨時獲得最新資訊！(我在準備期間甚至直接獲得頭號粉絲的徽章XD) 另外，我非常推薦大家在Assessment Center前，找其他面試者一起組讀書會練習！當時我很幸運的在Dcard上找到朋友，一起組了八個人的讀書會～我們事先練習了三個Case跟跑過所有的流程，所以面試當天對於整個形式就會比較熟悉！一路上不但可以跟這些朋友一起努力和互相勉勵，而且到了Assessment Center現場如果有看到認識的人，真的會安心很多～ 以上是我個人的經驗分享，但是老實說，面試準備與職涯規畫從來就沒有一套標準化的公式。我印象很深刻，之前有個朋友跟我說他從來不教別人要怎麼準備面試，因為每個人都有屬於他們自己的故事。隨著經驗的累積，你會慢慢收集越來越多的素材，讓自己的故事說得越來越精彩！所以，我的經驗未必完全適用在你身上，不過還是希望這些分享可以像黑暗中的一盞燈，陪伴你並指引你前行的方向💡 如果你選擇投遞儲備幹部計畫，勢必得經歷一一闖關的流程。過程中，無論是事前準備、實際面談還是漫長的等待，肯定都會為你的心情帶來影響，或許是期待、焦慮、開心或是失落，這些都是再正常不過的感受。所以，不管你走到哪一關，最終的結果如何，你都要記得：你已經很棒了！因為你選擇主動挑戰，而且也確確實實的走過這一條艱辛的路了！ 「最好的都在路上了！The Best Is Yet To Come ♡ ̖́-」 如果有需要任何幫忙的話，歡迎私訊跟我聊聊！ Medium文章內有聯絡方式～