#工作心得 酷澎正職員工被離職
匿名
酷澎入職前是談薪制
1.根據你上一份工作會與你談薪水多少？
正職L3平均4萬至5.5萬（管理相關背景、高中職以上）
正職L4平均4.5萬至6.5萬（物流相關背景、大學以上）
正職L5平均談年薪100-150萬
2.入職享15天特休（7天有錢換、7天沒休完送給公司）
3.生日假
4.免費供餐（跟軍中伙食無異，因為低價招商，菜色不如外面便當，常常假日無飯可吃，會給你一包泡麵補償）
5.加班一個月不能超過46小時（正常100%超過送給公司，主管也不會心疼，這是正常的）
6.滿一年公司按照績效分紅，按照L6根據績效照%數給，了不起1個月多到2個月最緊繃，3月發放
7.留任獎金半年內分2季發放
另外派遣激勵獎金大部分九成跟正職無關，所以你會常聽到臨派一個月薪水比你多是正常的，臨派可以不用受勞基法管束，可以連續工作六天七天，而長期派遣最多六天，活動與旺季臨派認真工作可以一個月領7萬至8萬（有聽過更多）
以上感覺酷澎正職超棒頂呱呱對吧？
酷澎工作環境
硬傷：炎熱、內褲濕透正常（你說你沒有因為你很爽很混人家做事出一張嘴）、通風效果差都是熱風、皮膚會出汗疹正常千萬不要抓會有小疹子
軟傷：單位明爭暗鬥、相互檢舉、更別說與別單位關係、別以為你正職很屌，PS職級照樣弄你，因為你會的沒他多，相較起來PS比你新正職好用，但你沒有利用價值，等補齊人照樣把你弄走
教育訓練系統
如果你願意放假自己來公司學習，你會進步很快，在酷澎必須三個月內學完所有基本功，而這三個月必須是不斷實作和理論結合，如果遇到請育嬰假主管，1個半月沒人手把手教你，恭喜你準備被電到理智線斷掉（這段是同仁親身經驗），遇到主管願意教妳就是要培養你恭喜你不用被考核，如果你剛進來三個月後被考核表示你基本上不是被主管討厭就是主管放棄你，要不然就是被投訴（說到投訴！同仁情況是這樣，吼員工就被投訴，所以建議不用跟底下的人認真，該懲處直接辦理，雖然你很認真目的對的，方式錯誤一樣無效）酷澎考核有四次在一個月內完成（主要是合乎勞基法流程）這四次考核內容同期生也不會通過，主管也不會輔導你，舉我同事例子：他負責晚班只有他一個L3正職，早班兩位L4和1位L3，相較而言學習進度和面對問題能力誰可以快速學習？在考核前都是如此，現在改成一個晚班正職、一個中班、3個新人L3和2個L4，再次之前被離職同事，開倉前學基本功，不久面臨開倉中間空窗期約1個月至2個月左右，都在摺紙箱、貼標籤、貼地線等等⋯
到同事離職前考核內容就有三項至今沒有實際做過就被離職！他也提到，最後一次考核結果也直接印出來，代表直接要你走還不夠明顯？
以上是今天通過電話與長期相處同事訴說，順便一提他離開時有一件好笑事情我聽了也笑死！公司穿了好幾個月安全鞋從入職到現在也要還給單位重複利用，以至於他離開是只有襪子騎車離開，他是說不要換完鞋還要來公司還，所以當下直接還！衛生問題酷澎公司能不能不要這麼省⋯
如果有想來酷澎就職真的不建議，可以當跳板來看看不建議長久任職～晚安
