#閒聊職場上如何和Z世代的新人相處?

匿名

昨天看到這篇

#閒聊大家看過最猛的新人是什麼樣?

這個月我們公司來了一個25歲新人，看起來是安安靜靜的I人，大家都覺得很乖有禮貌，但我們主管很機車，都會對新人下馬威（說是測試抗壓性），挑他一個超級小的錯誤在群組唸那新人，結果那個新人昨天就在群組回，"

大家覺得很猛，是因為在我們的時代我們的視野覺得這樣快速離職是很瘋狂的事。但這種操作在最近剛入職的Z世代新人是正常操作，想離職的人說走就走。主要原因是很多Z世代新人沒什麼經濟壓力，整個家族很多親戚沒結婚或沒生小孩但有一堆資產。

上面2篇Z世代自己離職還算客氣，這篇主管被Z世代新人連連重擊，還有對主管吼回去反而讓主管聽話的案例。

或許在10年後我們陸續變主管，即使不是直接變主管也可能是我們帶的團隊中慢慢有新人進來，無法避免和Z世代新人相處、共事。想靠什麼洗腦、潛移默化等招數基本上不用想，因為Z世代新人最在乎的只有自己的利益，被發現想操控或引導對方幹嘛通常是反效果。有沒有推薦的跟Z世代新人相處方式呢?